目前的现状,往往是法律的规定,在执行时,不同的人不同的地方,执行的效果是不一样的,许多简单的事,往往还需要依赖人情关系,这也是为何新劳动法出来之前,民营企业投保等欠账较多。
新劳动法出台,民营企业表面上看受影响最大,如果此次实际执行还是依赖于人情,则公平、公正的用工环境的建立还将落空。
如果能建立真正的公平、公正的用工环境,短期看民营企业会有一个阵痛,但长期看是有利于民营企业的发展壮大的。
新劳动法出台,民营企业表面上看受影响最大,如果此次实际执行还是依赖于人情,则公平、公正的用工环境的建立还将落空。
如果能建立真正的公平、公正的用工环境,短期看民营企业会有一个阵痛,但长期看是有利于民营企业的发展壮大的。