目前的现状，往往是法律的规定，在执行时，不同的人不同的地方，执行的效果是不一样的，许多简单的事，往往还需要依赖人情关系，这也是为何新劳动法出来之前，民营企业投保等欠账较多。
新劳动法出台，民营企业表面上看受影响最大，如果此次实际执行还是依赖于人情，则公平、公正的用工环境的建立还将落空。
如果能建立真正的公平、公正的用工环境，短期看民营企业会有一个阵痛，但长期看是有利于民营企业的发展壮大的。
新劳动法出台，民营企业表面上看受影响最大，如果此次实际执行还是依赖于人情，则公平、公正的用工环境的建立还将落空。
如果能建立真正的公平、公正的用工环境，短期看民营企业会有一个阵痛，但长期看是有利于民营企业的发展壮大的。