企业成也是人，败也是人。人是企业成败的决定因素。人忠于企业，甘愿与企业共命运同发展，则企业兴旺；相反，人背叛企业，总与企业背道而行，则企业衰败。也即企业兴衰系于人。因此，企业管理好人、经营好人，是企业迈向成功的开始。

　　得人心者得天下。管人在于攻心，然而绩效考核是攻心的最现实的办法或手段。它是员工工作的指挥棒。科学合理的绩效考核能最大限度地开发人的潜力，激发人的活力，发挥人的积极性和主动性，为企业创造更大的价值；反之，员工则会被动地应付工作，消极地去工作。然而，薪酬设计是绩效考核的重要组成部分。合理的薪酬体系，让员工倍感自身的劳动受到尊重；反之，员工则会觉得自己劳动没有意义。因此，企业一定要重视薪酬体系的建设。