如今，有的企业设立了许多“首席官”，有：首席品牌官【CBO】Chief Brand Officer，首席文化官【CCO】Chief Cultural Officer，开发总监【CDO】Chief Development Officer，首席执行官【CEO】Chief Executive Officer，首席财务官【CFO】Chief Finance Officer，人事总监 【CHO】Chief Human Resource Officer，首席信息官【CIO】Chief Information Officer，首席知识官【CKO】Chief Knowledge Officer，首席市场官【CMO】Chief Marketing Officer，首席谈判官【CNO】Chief Negotiation Officer，首席营运官【COO】Chief Operation Officer，公关总监【CPO】Chief Public Relation Officer，质量总监【CQO】Chief Quality Officer，销售总监【CSO】Chief Sales Officer，首席技术官【CTO】Chief Technology Officer，评估总监【CVO】Chief Valuation Officer等等。
　　笔者认为在博客盛行的今天，企业应该设立一个新的“首席官”，这就是“首席博客官”【CBKO】Chief BOKEE Officer，英文CBKO是为了与“首席品牌官【CBO】Chief Brand Officer和首席知识官【CKO】Chief Knowledge Officer”区别。
　　笔者曾在《博客力：博客的力量》一文中对“博客力”作过如下的描述：{博客既有人，又有文，具有人文特性的博客，就有一种力量。它具有“眼球经济”的吸引力、“FANS经济”的凝聚力和“明星经济”的升华力；它具有观察力、想象力和创造力等智慧力；它具有思想力、知识力、文化力和人文力；它还具有强大的发展力和经济力，这就是“博客力”。
　　人是推动社会发展与进步的动力。尤其是具有独特思想的人，他们将成为思想家、哲学家、政治家、科学家、艺术家和作家等。这样一群人，借助网络博客的平台，传播着人文的精神，提升着博客文化的内涵，成为博客文化的核心。人力是博客力的第一力量。
文字承载着思想、知识、文化和文明，具有深刻思想的“博文”，能给人以博大的启迪和深远的教育。“博文力”是博客力的第二力量。
　　随着博客的发展和成熟，具有标志意义的各类型博客，会成为炙手可热的“名博”，成为商业经济力量的“登陆地”，势必造就更多的个人博客独立网站的发展，为互联网经济带来更多的发展后劲，“博客经济”必将成为与体育经济、美丽经济等一样重要的经济概念，影响着国家经济的发展。“博客经济力”就是博客力的真正力量之所在。}
　　上述观点，说明企业设立“首席博客官”的意义和作用。
　　针对企业博客，有人说过：如果你的企业还没有博客的话，你已经比有了博客的企业落后了一步。
　　如此说来，企业完全由必要且必须尽快设立一个“首席博客官”的职位，向社会公开招聘这种博客人。同时，制定企业博客战略，将企业网站、内刊与博客有机地结合起来，利用博客的情感性诉求，向社会、顾客以及员工和其家属传递企业的经营理念，以期获得全社会的关注和支持。
　　“首席博客官”应该是企业总部的情感宣传代言人，他必须宣传企业的一切，包括形象、产品、老板、员工等等，为企业在博客上打开通向成功之路。