阿里巴巴集团COO李琪，阿里巴巴集团CTO吴炯，阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇，阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会离开现任岗位。对于这一调整，阿里巴巴集团副总裁、新闻发言人王帅表示，阿里巴巴一直就有内部轮职制度，本次涉及的多位高管只是这一制度的一部分，不会涉及任何的企业战略调整。

　　看到这则新闻，让我想起了小学时的轮流值日和大学时轮流当班长，还有古代的轮流当皇上。采用内部轮职制度有好处也有坏处，好处是每个在职员工（专职轮换的职位）都能在各个岗位得到能力的锻炼，可以用事实验证个人能力，让领导能够知道哪个人更适合什么方面的工作，创新意识比较强，每个人的工作积极性也很高。但是相对来说也有几点弊端，例如，“一朝天子一朝臣”，会让一些指令、规则、形式方法“朝令夕改”，制度维持上也会有出入，轮班过程中容易在交接班的时候有所遗漏，轮班也破坏一个人的连贯性思维。

　　以上所说的优点自不必说，相信阿里巴巴这群人肯定会将这些优点扩大化，至于缺点，越是精英就越有自己的主张，越有“个性”，有的还会有些独断专行。不知道在阿里巴巴这里有没有所体现。