文/谢志东
在中国，当劳动者的权益受到侵害时，最先想到的可能是找政府。事实上，除了极少数拿起法律武器打维权官司的案例外，大多数劳资纠纷都是由政府劳动主管部门出面解决的。所以，中国的劳动主管部门始终很忙，甚至忙得焦头烂额。据说一些地方的劳动监察大队，每到年底劳资纠纷高发期，都需要从其它部门抽调大量人手，加班加点处理企业拖欠工资之类的投诉。尽管如此，仍有大量侵害劳动者权益的事件得不到公正及时的处理。
就在政府劳动主管部门为处理层出不穷的劳资纠纷手忙脚乱之际，有一个本该发挥重要作用的机构，却一直畏缩在某个角落里充当旁观者——这个机构叫做工会。许多年来，我们从未曾见过工会出面替劳动者维权，以致当劳动者需要维权时，根本不会想到要去求助于它。比如前段时间华为七千员工集体辞职重新竞争上岗事件，打抱不平的人士一个个情绪激动，呼吁劳动主管部门出面干预，可就是没有人把工会当回事。因为在大多数人眼里，工会的作用除了组织一些诸如篮球比赛、钓鱼比赛之类的业余活动之外，就是每年五一国际劳动节之际，给会员们发放几十块钱的过节费，别无他用。我当时写过一篇文章说工会应当在劳动者维权过程中发挥主要作用，遗憾的是没能产生丝毫反响，可能有些人还会认为我是痴人说梦。其实，这个时候工会只要出面说说话，哪怕是说一些不痛不痒的话，也能让人觉得它的存在有一点点价值。可是，从全国总工会到地方工会，没一个懂得珍惜这样一个出风头的好机会。
在劳动者维权这个问题上，政府主管部门的作为其实很有限。政府主管部门力所能及的是通过现有的法律来维护劳动者的利益。而劳动法只不过是一条保护劳动者权益的底线，更多的利益是需要劳动者自己去争取的。比如，劳动者工资水平低，政府能做的只是提高最低工资水平，高于最低工资水平的待遇就要靠劳动者自己去争取。怎么争取？在西方国家，就是由工会出面同资本家谈判。可在我们这里，工会是不可能帮劳动者去争取利益的。
中国的工会其实是一个很尴尬的组织。全国总工会和各级地方总工会的主席是政府任命的，企业的工会主席是资本家安排的，选举不过是做一个过场。更要命的是，企业工会主席的工资也是资本家来发的。想想看，资本家给他发了工资，他如果替劳动者说话，岂不是吃里扒外。即便是工会主席同情劳动者的遭遇，也不可能为劳动者争取利益，否则他的主席就当不成。所以，我觉得这种不能维护劳动者利益的工会组织还是废除为好。因为这个机构存在，不仅无用，而且浪费不少社会资源。各级总工会的经费来源是政府拨款，花的是纳税人的钱。企业工会的经费虽然是资本家给的，可也是无端给资本家增添了负担。
写这篇文章前刚好看了一则《日本工会帮中国女工维权》的报道（http://news.qq.com/a/20071122/001583.htm），说是江苏三名女工参加赴日研修打工，遭受奴隶般的劳动生活，在日本工会领袖帮助下成功从日本雇主手中拿回400多万日元，随后返乡。在这篇报道中，我注意到一个细节，三名女工向日本当地的市政府求助时，政府工作人员很快将她们介绍给一个民间工会组织。三名女工随后加入了该工会。接下来的一个多月里，工会领袖与资本家展开了激烈的交锋，一共列举了资本家10条违法行为，包括非法用工、强制劳动、克扣加班费等等，要求其对工人进行赔偿。工会领袖带领三名女工召开新闻发布会，邀请了各大媒体、市劳动局等机构参加，将她们的遭遇公之于众。最后，资本家终于低头认错，退还了三人400多万日元，并且为她们买好了广岛飞往上海的机票。看了这条报道，我们除了对日本的这个民间工会组织表示敬意之外，更应当学习日本的这种维权体制。只有学习吸收先进的维权体制，才能真正保障劳动者权益。
在中国，当劳动者的权益受到侵害时，最先想到的可能是找政府。事实上，除了极少数拿起法律武器打维权官司的案例外，大多数劳资纠纷都是由政府劳动主管部门出面解决的。所以，中国的劳动主管部门始终很忙，甚至忙得焦头烂额。据说一些地方的劳动监察大队，每到年底劳资纠纷高发期，都需要从其它部门抽调大量人手，加班加点处理企业拖欠工资之类的投诉。尽管如此，仍有大量侵害劳动者权益的事件得不到公正及时的处理。
就在政府劳动主管部门为处理层出不穷的劳资纠纷手忙脚乱之际，有一个本该发挥重要作用的机构，却一直畏缩在某个角落里充当旁观者——这个机构叫做工会。许多年来，我们从未曾见过工会出面替劳动者维权，以致当劳动者需要维权时，根本不会想到要去求助于它。比如前段时间华为七千员工集体辞职重新竞争上岗事件，打抱不平的人士一个个情绪激动，呼吁劳动主管部门出面干预，可就是没有人把工会当回事。因为在大多数人眼里，工会的作用除了组织一些诸如篮球比赛、钓鱼比赛之类的业余活动之外，就是每年五一国际劳动节之际，给会员们发放几十块钱的过节费，别无他用。我当时写过一篇文章说工会应当在劳动者维权过程中发挥主要作用，遗憾的是没能产生丝毫反响，可能有些人还会认为我是痴人说梦。其实，这个时候工会只要出面说说话，哪怕是说一些不痛不痒的话，也能让人觉得它的存在有一点点价值。可是，从全国总工会到地方工会，没一个懂得珍惜这样一个出风头的好机会。
在劳动者维权这个问题上，政府主管部门的作为其实很有限。政府主管部门力所能及的是通过现有的法律来维护劳动者的利益。而劳动法只不过是一条保护劳动者权益的底线，更多的利益是需要劳动者自己去争取的。比如，劳动者工资水平低，政府能做的只是提高最低工资水平，高于最低工资水平的待遇就要靠劳动者自己去争取。怎么争取？在西方国家，就是由工会出面同资本家谈判。可在我们这里，工会是不可能帮劳动者去争取利益的。
中国的工会其实是一个很尴尬的组织。全国总工会和各级地方总工会的主席是政府任命的，企业的工会主席是资本家安排的，选举不过是做一个过场。更要命的是，企业工会主席的工资也是资本家来发的。想想看，资本家给他发了工资，他如果替劳动者说话，岂不是吃里扒外。即便是工会主席同情劳动者的遭遇，也不可能为劳动者争取利益，否则他的主席就当不成。所以，我觉得这种不能维护劳动者利益的工会组织还是废除为好。因为这个机构存在，不仅无用，而且浪费不少社会资源。各级总工会的经费来源是政府拨款，花的是纳税人的钱。企业工会的经费虽然是资本家给的，可也是无端给资本家增添了负担。
写这篇文章前刚好看了一则《日本工会帮中国女工维权》的报道（http://news.qq.com/a/20071122/001583.htm），说是江苏三名女工参加赴日研修打工，遭受奴隶般的劳动生活，在日本工会领袖帮助下成功从日本雇主手中拿回400多万日元，随后返乡。在这篇报道中，我注意到一个细节，三名女工向日本当地的市政府求助时，政府工作人员很快将她们介绍给一个民间工会组织。三名女工随后加入了该工会。接下来的一个多月里，工会领袖与资本家展开了激烈的交锋，一共列举了资本家10条违法行为，包括非法用工、强制劳动、克扣加班费等等，要求其对工人进行赔偿。工会领袖带领三名女工召开新闻发布会，邀请了各大媒体、市劳动局等机构参加，将她们的遭遇公之于众。最后，资本家终于低头认错，退还了三人400多万日元，并且为她们买好了广岛飞往上海的机票。看了这条报道，我们除了对日本的这个民间工会组织表示敬意之外，更应当学习日本的这种维权体制。只有学习吸收先进的维权体制，才能真正保障劳动者权益。