职业生涯规划制定好之后，如何达到我们的目标？这就要制定自我提升的计划与措施了。根据职业发展规划，分析出我们欠缺什么知识、经验，欠缺什么条件等等，然后制定相应的对策来提升自己。和职业生涯规划一样，长期的措施可以是指导性的，短期措施就要具备可操作性。制定短期措施时，还需要有相应的检讨或者叫自我考核办法，以检验措施和实施的有效性。

　　自我提升应该遵循PDCA原则。所谓PDCA，即：

　　P--策划：根据公司发展和个人职业生涯规划，为提升提供必要的目标和过程；

　　D--实施：按照策划的方案去具体实施；

　　C--检查：根据方案检查实施过程，并报告结果；

　　A--处置：针对结果采取新的措施，以持续改进过程业绩。

　　PDCA的主要步骤：

　　1、分析和评价现状，以识别改进的范围；

　　2、确定改进的目标；

　　3、寻找可能的解决办法，以实现这些目标；

　　4、评价这些解决办法并做出选择；

　　5、实施选定的解决办法；

　　6、测量、验证、分析和评价实施的结果，以确定这些目标已经实现；

　　7、正式采纳更改；

　　8、必要时，对结果进行评审，以确定进一步改进的机会。

　　PDCA是一个不断循环的过程，不仅适宜自我提升，而且适合任何事物和工作，是我们需要很好掌握的工作工具。通过不断的循环，最终由量变到质变，达到我们所设定的目标。■作者：陈布哼■