开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着；社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天的中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管；工业、高科技业、金融业等男性垄断行业，出现越来越多的女研究员、女工程师、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能做的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽身影，而且其间的地盘被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。
面临这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。
况杰：男，爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、普汇职业发展咨询平台总召集人。
梁剑锋：男，重庆秀客网科技发展有限公司总经理。
谢伟：男，北京北森测评技术有限公司全球职业规划师（GCDF）。
蔡一青：女，上海三得利梅林食品有限公司北京分公司人力资源经理。
麦普：男，高级管理顾问。
金生：男，著名自由撰稿人。
孙译欧：女，某合资企业董事长。
Lorry：女，华尔街（The Wall Street English）学习顾问。
女性从初涉职场到顶半边天，一路承受了无数来自异性的压力；而女性势如破竹般的士气，也让男士惊叹和自觉不可小窥。
Q:你在工作中，有没有受到过来自异性的竞争压力？请举一个例子。
况杰：没有。
梁剑锋：在职场中男女同事之间有竞争属正常。如果有一个女上司，自己的竞争压力反而小，我会注意她的成功或者失误之处。但是，对于同处于一个职能部门相同岗位的80年代女性同事，我觉得要特别注意，因为这个年龄段的员工表现出两个极端，一些人比较懒散、能力欠缺，而另一些人则精力充沛、热爱学习、常常有新的创意，异性同事常能感觉到她们带来的压力。
谢伟：没有。因为我知道自己的优势和不足。所谓人比人气死人，那是因为素质、知识、技能相似时的结果不同时会产生这样效果。但是，如果清晰地了解素质、知识、技能等自己与别人的差异，那么就可以清楚哪些可比，哪些不可比。
蔡一青：在我们公司的经理例会上，没有性别男女之分，一样的残酷竞争，一样的激励争吵。其中有一位女经理，每天上班准时来、准时走，领导就认为她的工作做得不够好。女经理说，我完成了自己的工作，我按时下班是要去学校接孩子。男经理们对此很难理解，因为他们大都有
麦谱：中国的女富豪越来越多，更别说世界上的女富豪了。每到年终看到女富豪排行榜的时候，也就是我压力倍增的时候。眼看大学同班同学里，那些瘦弱无骨的女生们挣钱有的比我还多，我都开始怀疑自己的能力了。开玩笑：）
金生：对于男性而言，女性对手的竞争力之一——女性魅力，是最让人难以琢磨的。比如，她可以凭工作以外的本事，赢得决定我们命运的上司的好感。当然，也是男性上司。
孙译欧：去年，我代表公司参加了中国某协会举办的公司总裁年会，到场的男女比例基本上是10:1。我们几个女总裁碰着鸡尾酒酒杯自嘲地说，和客户谈生意时，经常遭遇置疑和“有色眼镜”也就罢了，怎么来这里，也觉得自己像是走错了地方。
Lorry：去年公司高薪招聘软件安全防御战略策划总监，一个大学刚毕业的海龟女孩，清瘦矮小，说话声音还软软的，竟然力挫群雄、面试和笔试成绩均遥遥领先，最后一举拿下宝座，让所有的考官和来应聘的男士们目瞪口呆。新官上任三把火，她工作能力初显，让所有同事心服口服。我第一次感受到了来自同性的压力。
男性职业PK女性职业
就像古代刺绣只能是女儿活、战场杀敌只能是男儿事一样，如今类似这样的职业地盘还有多大的存活概率。
Q:有哪些职业，你认为就是适合男性做或者就是适合女性做？
况杰：只适合男性做的有野战部队，特别是坦克兵，煤矿工人等重体力劳动者；只适合女性做的有护士、前台接待。
梁剑锋：如果按照性别进行岗位划分，对于助理、财务之类需要比较细心的人来做的岗位，女性是首选，还有就是面向年轻人或者女性消费群体的项目，女性在策划、创意和执行上都比较合适。
谢伟：只适合男性从事的有高层管理者、建筑工人；只适合女性做的有社会服务工作者(护士、售货员、心理咨询师)。前者要求非常高的工作压力、战略管理能力或者体力，而这些都是男性天然的素质。女性只有丰富的感情，有天然的理解他人情绪情感的能力，可以很好地促进人际关联。所以适合与否是与职业要求有关的。
蔡一青：幼儿园老师、护士等工作只适合女性做。
麦普：矿工、体力性、女性客户的美容师，只适合男性从事；只适合女性的职业没有。
金生：文员、接待等方面的工作只适合女性做。
孙译欧：没有。
Lorry：在我心目中不存在只适合男性或者只适合女性从事的职业这个概念。
盘点女性职业领地
以前没有女司机、没有女大夫、没有女飞行员、没有女CEO……如今，职业女性就像八爪章鱼一样，有空间就有她们的的足迹。
Q:在你的记忆中女性新增了哪些职业地盘？
况杰：我指的是近十年的变化：“花木兰”可以名正言顺地从军了，而且不仅是做后勤；总统，比如利比里亚就有了自己的女总统；企业领导，女性CEO以前几乎不可想象；新兴的一些职业，如茶艺师、美容师等。
梁剑锋：现在有很多的新兴职业，女性成功者也很多，比如某些特殊领域的咨询师，像皮肤护理，做礼仪、人际关系等职业素养方面的咨询等，女性职业者优势很大。
谢伟：人力资源管理、管理咨询、企业负责人、工程技术人员、航空高科技领域、驾驶员等。
蔡一青：各个领域都可以见到女性的身影，地盘还是那些地盘，地盘中的领导班子增加了女性。换句话说，女性在各个领域更加出色了。
麦普：工程师、经理人、公司总裁。老总是女性从事的最典型的男性职业。
金生：高科技等领域增加了女性的职业地盘。
孙译欧： CEO、经理人、海龟。
Lorry：宇航员。
性别影响发展空间
有人认为老板只喜欢提拔猛男，有人认为老板偏心于美女下属，有人认为男女竞争目前仍旧存在太多的不公平因素。
Q:你认为在职场上性别依然会影响发展空间吗？
况杰：当然。影响变小，但至少今后几十年内都会有影响。一般来说，女性必须比男同事更优秀，才会被提升。正因为如此，越来越多的女性在生育之后选择做
梁剑锋：会影响。不是因为对性别的歧视，而是因为性别因素始终会影响到某些事情的执行，比如在公司加班的问题上，女性和男性员工的态度就有差别。
谢伟：会影响。要看这个空间的需要是什么。适合了需要的发展就会有广泛空间的。
蔡一青：会影响。
麦普：会影响，最典型的例子是，很多公司招聘时，还存在歧视女性现象。
金生：会影响，而且有很大影响，职场上的性别差异是事实存在，取消性别歧视也非一朝一夕的事。
孙译欧：其实是否影响发展空间，最终还是看你的老板是不是愿意给你发展机会，这与你的性别无关，和你老板的观念有关。
Lorry：漂亮而且有能力的职业女性，比同实力的男性更容易获得发展空间。
男性选择空间PK女性选择空间
职场空间主要有发展空间和选择空间两种说法。前者是纵向的，后者是横向的。记者发现，生活中不少人认为女性的选择空间似乎比男性更为广阔。
Q:男性和女性，谁的职场选择空间更大？
况杰：一些职位首先会想到男性，比如销售，一个主要原因是多数大城市里的女性不愿意干。另外老板会觉得出差还是男性方便；体力劳动也主要还是选择男性。女性也有自己的优势空间，比如文秘。应当说男性和女性都有自己的空间，谁的空间更大无法量化，没有结论。
梁剑锋：男性和女性都有平等的职业选择空间，关键还是在于自身能力和素质，“机会”的多少，相对每个人而言都是相同的。
谢伟：论职场发展空间，也就是进入以后的发展路径而言，男性有优势；但职业选择空间上，女性比男性大许多，男性的职业领域比女性的狭窄。
蔡一青：男性。从横的层面看差不多，但从纵的层面上看，男性的空间会更大，尤其是一些高级职位。
麦普：仍然是男性的大。
金生：男性。
孙译欧：女性的职场选择空间更大。职业女性做事情可进可退，而且现在女性择业可以不受传统观念的影响；而男性要受面子问题、养家户口等其他因素的牵制。
Lorry：女性。女性的职业观念解放，比男性迅速而且立竿见影得多。
职场中性＝不男不女？
职业化的结果，是不是出现更多的职场中性人？因为职业化，所以我们中性。
Q:请谈谈你对中性的理解。
况杰：人妖？或许未来的科学，可以使人变成中性，重新回到单性繁殖的简单生物。那么离地球灭亡就不远了。男人和女人各有自己的性别优势，比如男人的逻辑能力、爆发力，女人的直觉、耐久力、细心等。应该各自发挥各自的优势，扬长然后再补短。
梁剑锋：现在很流行“中性风潮”，就我个人理解，我觉得中性在职场上体现出来的是男性待人处世的温和平静，或者是女性的自由果敢，绝对的中性是没有的。中性不是中庸，中性的人在职场上同样有自己的一片空间。
谢伟：职场上的中性，指任何一个职场人士所代表的就只是一种任务载体，现在人本化的管理思想越来越被人们认可，“以人为本”的口号到处飘扬，所以“中性”这个词可能会表现为一种即时的口号，不会有大的社会影响力。更可能的情况是，“职场中性”演变成“职场双性”：每个人都能够充分发挥自己希望发挥的双方面的个人品质。
蔡一青：工作中，中性就是不把男性或女性的特点运用在工作中。中性是理智的，有好的一面也有不好的一面。最为理想的是：在工作中，能够充分发挥男性或女性的特点。埋藏是一种浪费啊。
麦普：性别特征少，女性不那么敏感，男性不那么厚重。
金生：不存在中性，如果把自己定位为中性，是一种自我意识的模糊。
孙译欧：职场女性的中性状态有两种可能，一个是天生的，一个是因为生存发展需要而粉饰成的。前者是最可爱的，后者是值得爱的。简而言之，中性就是将男人的阳刚和女人的柔媚结合于一身的感觉，表现在行为举止、着装修饰上。如果只有中性才能在职场上存活得更好，哪怕我不喜欢，我也会选择中性状态。
Lorry：着装、言行举止、性格，都让人暂时想不起性别这个概念。她或许永远都是不温不火或者说是不男不女的。
时代不同了男女都一样
今天的职场，“时代不同了，男女都一样”的欢呼声此起彼伏。这里面的一样，究竟有多少是真的一样？
Q:你怎么理解“时代不同了男女都一样”这句话？
况杰：原来一些只有男人做的活，女人也开始做了，是女权运动的成果；也有一些原来只是女人做的活，男人也做，比如幼儿园教师、护士等，这是男人重新认识自己的结果，也是人口增加带来的严峻的就业形势的结果。第二个理解就是同性恋。
梁剑锋：十年前都已经感受到了，时代在变化，连阿富汗都允许女性参政了，何况在我们国家。不过，女性在求职就业的时候还是会遇到歧视，有些地方还有专门的女性人才市场，这是一个社会现象，但是我想随着观念的转变和女性发挥的作用越来越大，“男女都一样”将不会仅仅停留在一句口号上。
谢伟：社会经济发展的同时，物质需要达到一定程度“衣食足而识礼节”，人们开始精神层次的追求，这种追求必然体现着个体的强烈个性化追求。这种个性化不同表现在“男女都一样”方面，指的是不论男女，都应该被认为是有个性化追求与需要的人。也就是在追求具有性别差异的精神满足方面，是“男女都一样”的。而并不是说，需要的具体内容“男女都一样”。
蔡一青：每个时代都有一些新概念，不过，我想我们这个时代对这个概念的理解，可能与当初的理解不一样了。如超女。
麦普：现在已经很少因为性别原因而避开竞争，比如女性就不会因为性别不争取高级管理职位。
金生：时代要求平等，所以要给男女提供平等的职业竞争范围。
孙译欧：我不同意这个观点。我认为，一样里面也存在着不一样。任何一句话都是对以前的一种纠偏，这句话是针对以前女性遭受的不平等地位、女性被歧视、被压抑的情况来说的，是有条件的；但是我们不能忽视了里面的不一样性。
Lorry：身边有俩哥们先后结婚了，婚房都是女方买的。当我们拿他俩开涮的时候，他们就会甩出这句话。总而言之，就是男女在各方面的差距越来越小，所以男女都一样。
什么模糊了职业性别
经济基础决定上层建筑，生产力促进社会的发展，什么是促使职业性别模糊的最大影响力因素？
Q:职业性别的模糊，受什么影响最大？
况杰：受思想的影响最大。女权主义和毛泽东思想是最有影响的两个思想。
梁剑锋：职业性别的模糊化应该算是社会发展的一个趋势吧，女性开始介入很多原来由男性主导的行业和职业。她们适应角色和岗位的能力越来越强，由于竞争压力，她们的努力程度也高于异性。
谢伟：职业性别的模糊与社会经济发展关联最密切。这种发展使得两性群体对自己认识更清晰，从而清晰定位自己的发展空间。
蔡一青：工作本身的需求。
麦普：人们观念改变、社会节奏变化，经济压力大了，女人也得工作、赚钱，生存压力、职场压力、自我实现需求等，女性就得多工作。本来没那么多工作，现在要做，自然就要侵占一部分原本只有男性从事的工作。
金生：受社会环境的影响最大。比如一个女人如果从事长途司机职业的话，她会逐渐地不知不觉地男性化。
孙译欧：受利益、金钱的影响最大，人为了金钱就忽略自己是谁了。
Lorry：人的思想观念和社会经济的发展。
未来职场宏图描绘
就像若干年前，我们畅想未来的21世纪一样，今天让我们共同描绘未来职场性别侵占的画卷。
Q:想象一下，再过十年、二十年，职场上的性别跨跃是什么样的？
况杰：可以肯定的是同性恋数量成倍增加。职场上专门为女性制定的一些特别“保护”条款将减少，在职场上不分男女。更多女人的行为方式像男人，更多男人的行为方式像女人，除了生育方式以外。但是还是行为方式像男人的女人的数量更多。
梁剑锋：有一点是肯定的，男女平等的观念会更深入人心，作为男性也更加体会到女性在社会以及团队中发挥的作用。职业选择的性别限制将会消除，不同性别的求职者可以进入更多的职业领域。对于工作的安排将不会再过多地受到性别的影响，女性的性格特点反而成为其职场生活中的一个亮点。
谢伟：分工更不明确。任何领域内都是性别平衡的——不是平均。
蔡一青：想不出来。最好还是女的不工作，男人工作。女人应该享受生活、享受阳光、享受家庭。
麦普：再过二十年，有更多新兴职业，男女都将有更多选择，但仍然有无法跨越的界限，比如因身体条件而产生的界限。
金生：再过十年、二十年，现在存在的性别差异仍然存在。
孙译欧：有了法定的男人节，取消妇女保护法，或者立男士保护法。只要你愿意、只要你能够，你就可以挑战、从事任何职业，不存在只适合男性或者女性从事的职业这一说法。女性和男性一样强大，男性和女性一样脆弱，想想就很激动。
Lorry：哈哈，男人可以穿职业裙上班，而很多女性着装现在就蛮男性化了，以后也是。