零售式食品公司如何快速、节约配送的续问,车辆方面?
高效、稳定、顺畅的配送能力已经成为经销商的核心竞争优势之一,利用配送手段抢占终端、稳定销售渠道,能给企业带来更多盈利。本人针对性给出以下建议:(仅供参考)
1.经销商B在日常管理过程中要不断对员工灌输整体意识,无论业务员还是送货员,每一个人都代表着公司的形象和信誉,员工整体素质提高了,集体感增强了,才能从根本上解决这个问题。
2.加强对客户用货量和库存信息的了解,由业务员制定客户需求表,细化到每天的需求量。业务部门通过需求表将信息以书面形式传递给配送部门,由其统一调度。司机依照配送部门的单据进行配送。如果随机性送货增多(非计划内送货),将对业务人员进行相应的惩罚。
3. 配送货物时,司机按公司安排好的行车路线行驶,不得中途办理非配送事宜,否则给予处理。
4.配送部门的考核与业务部门的销售挂钩,因配送部门工作失误造成客户流失问题时,应追究其责任。
5.公司每月为员工提供固定数额的油费(可以按照以往的经验测算出平均值),超出部分由业务员个人承担。如果业务范围比较集中的话(比如全部在市区),可以根据配送货物的数量、金额按照比例确定油费。
6. 制定严格的规章制度,确保配送车辆不私自转借、换驾、转租他人使用,严禁拉运其他货物,因此造成的一切损失由该员工负担。
7. 配送车辆的维修、保养由公司统一安排,员工不得在非指定维修单位进行维修保养。否则,公司不予负担维修保养费用。
8. 员工当天货款当天交清,不得私留货款更不得挪用公款,否则公司给予严肃处理。
9. 员工无权赊欠货款,未经老板同意无权降价。
10.业务员只负责划定区域内的客户开发、维护,不得跨区域同本公司其他员工竞争。
高效、稳定、顺畅的配送能力已经成为经销商的核心竞争优势之一,利用配送手段抢占终端、稳定销售渠道,能给企业带来更多盈利。本人针对性给出以下建议:(仅供参考)
1.经销商B在日常管理过程中要不断对员工灌输整体意识,无论业务员还是送货员,每一个人都代表着公司的形象和信誉,员工整体素质提高了,集体感增强了,才能从根本上解决这个问题。
2.加强对客户用货量和库存信息的了解,由业务员制定客户需求表,细化到每天的需求量。业务部门通过需求表将信息以书面形式传递给配送部门,由其统一调度。司机依照配送部门的单据进行配送。如果随机性送货增多(非计划内送货),将对业务人员进行相应的惩罚。
3. 配送货物时,司机按公司安排好的行车路线行驶,不得中途办理非配送事宜,否则给予处理。
4.配送部门的考核与业务部门的销售挂钩,因配送部门工作失误造成客户流失问题时,应追究其责任。
5.公司每月为员工提供固定数额的油费(可以按照以往的经验测算出平均值),超出部分由业务员个人承担。如果业务范围比较集中的话(比如全部在市区),可以根据配送货物的数量、金额按照比例确定油费。
6. 制定严格的规章制度,确保配送车辆不私自转借、换驾、转租他人使用,严禁拉运其他货物,因此造成的一切损失由该员工负担。
7. 配送车辆的维修、保养由公司统一安排,员工不得在非指定维修单位进行维修保养。否则,公司不予负担维修保养费用。
8. 员工当天货款当天交清,不得私留货款更不得挪用公款,否则公司给予严肃处理。
9. 员工无权赊欠货款,未经老板同意无权降价。
10.业务员只负责划定区域内的客户开发、维护,不得跨区域同本公司其他员工竞争。