理性假说的诞生是经济学上的一个里程碑，表现为理性活动的在经济中的全部行为。无论是利已损人的经济行为，还是利已利他的经济行为，基本符合黑格尔的理论：存在即是合理，我们也不排除合理的就是存在的可能性。
经济行为要符合合理的就是存在的假说，不妨探索一种更符合人类理性活动的秩序，或者说是一种经济道德规范。理性会出现合理的要求来推行所谓的“秩序”，如果此“秩序”合理存在，造此种秩序就是非理性的行为了。
理性是一种假说，一种制度，或者是经济行为运行的基础，这是不能求解的方程式。若无理性假说，经济也将不存在。寻根究底，除自然科学找到非理性假说外，理性在推动人类历史前进的过程中，力量是微乎其微的。
但正是这种假说造就了秩序，一种符合人类心理的秩序，而秩序又被理性所束缚。
理性使赌博成为合理的的一种时尚，使道德变为稀缺资源，使秩序成为现实，因此制度油然而生。
有人说过：持久的东西只有在精神中才会存在。理性假说是从最优的色度出发，再创制度，若能实现，意义所在。
降低资本性支出：
降低资本性支出，首先要掌握资本性支出与收益性支出的差别。所谓资本性支出是指该支出的发生不仅与本期收入的取得有关；而且与其他会计期内收入相关，或者主要为以后各会计期间的收入取得所发生的支出；所谓收益性支出是指该项支出的发生是为了本期收益，即仅与本期收益的取得有关。在我公司资本性支出主要为购置和建造固定资产、无形资产以及其他资产的支出，对外投资的支出，网络的租赁费用，职工的培训和稳定支出、改善劳动环境和职工生活福利设施的支出等。因此要降低公司的资本性支出要从减少网络租赁和减少职工不必要的出差、培训着手。
公司资源的综合利用具体体现在以下几个方面：
1、网络资源，各公司可根据本地区用户的情况，做好网络建设的可行性研究，对消费者的潜在需求作好市场调研，以消费者需求为导向，建设自己的网络。
2、人才资源，中国加入WTO后，国内许多大型企业都面临着人才危机，我公司也不例外。因此，通过人才危机可引出“员工忠诚度”的问题。一方面，员工忠诚度是企业培养的，而不是员工自己产生；一方面，通过对员工的培训、奖励、鼓励等使员工为企业工作，培养员工的成就感和归属感。
3、品牌资源，公司某些业务品牌有了自己的知名度，目前的任务就是利用品牌的资源，使社会公众增强对联通的忠诚度