作者文章归档:任正非

1978年,从部队转业。1987年:创办深圳华为技术有限公司,公司发展迅猛亿美元,成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者。1987 年,创办深圳华为技术有限公司,公司发展迅猛,年销售额达15亿美元,成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者。2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位。个人财产估计为5亿美元。2005年他入选《时代周刊》全球“建设者与巨子”100名排行榜,他是中国唯一入选的企业家。同一档位的有美国苹果电脑公司董事长兼首席执行官乔布斯、传媒大亨默多克、俄罗斯石油巨头阿布拉莫维奇。

把教育做好,国家就有未来


 

  1月17日,华为创始人兼CEO任正非在深圳接受央视记者专访。

  在访谈中,针对女儿孟晚舟被加拿大扣押、华为遭一些国家“打压”等问题,任正非一一回应。

  采访中,任正非表示最关心的问题是基础科学研究和教育。在他看来,把教育做好,国家就有未来

  任正非:会和女儿电话里说说笑话

  记者:作为父亲想为女儿做一些什么?

  任正非:首先感谢党和国家,对一个公民权利的保护。我们能做的还是要靠法律的力量。

  记者:您现在能和女儿联系吗?

  任正非:打电话。说说笑话。

  记者:您担心她吗?

  任正非:不会有多大的担心,但她需...

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不能光靠中式思维去理解西方,不能盲目自信


   9 月 29 日,任正非在公共关系战略纲要汇报会上发表了讲话,主要谈到了企业发展与公共关系的处理。对于华为如今在部分西方国家的遭遇,任正非指出“不被个别西方国家认同,不要埋怨,因为我们做得还不够好”,“美国不认同我们,我们就把 5G 做得更好,争取更多的西方客户”。

任正非指出,要解决在西方遇到的问题,首先要充分认识西方的价值观,站在他们的立场去理解他们,不能光靠中式思维去理解世界格局,不能低估全球权力格局的动态变化,不能盲目自信,要将外部环境的压力变成倒逼我们业务创新与管理改进的动力。借鉴世界和中国发展历史,只...

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企业之间的竞争,说穿了是管理竞争


 

  华为留给公司的财富只有两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。华为相信,资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起,才能发挥出效应。

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  公司未来的生存发展靠的是管理进步

  为什么世界上出现了IBM、微软,其实体现的不仅是技术,体现的是管理。某种意义上看某些公司不比华为差,为什么没有发展起来,就是没有融入管理,什么东西都是可以买来的,唯有管理是买不来的。这是一个非常宏大的工程,不是一个哈佛大学的学生就能搞出来的,要靠全体优秀的华为员工才能搞出来。我们公司保持这么大一批高学历、高层次人才,其目的就是要理解、接受、...

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励精图治,十年振兴


  1、与会人:我是2002年参加华为,当年任总到硅谷去,我们见过。我参加华为不久以后,在华为内部报纸上看到一篇讲话提到“华为不需要科学家,华为需要工程商人”。

  任总:沙漠里是不能种郁金香的,但是改造完的沙漠土壤,是可以种植的。库布齐、塞罕坝、以色列不也是遍地绿茵吗?当年,华为是急着解决晚饭问题,顾不及科学家的长远目标。不同时期,有不同时期的指导思想。今天我们已经度过饥荒时期了,有些领域也走到行业前头了,我们要长远一点看未来,我们不仅需要工程商人、职员、操作类员工……,也需要科学家,而且还需要思想家,希望你们这些卓越的Fellow...

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管理就要狠抓这3件事


 

  企业管理就是抓住这三件事:客户、流程与绩效。

  这话是任总说的。这么简单吗?

  仔细想一想,企业管理千头万绪,其实认真归纳起来,却也就是这么三件事。但事情就是这样,往往越是看起来简单,就越难做。

  因为简单的事情,大家都能做。结果大家都能做的事反而成了最难做的事情。因为除非你比大家做得好得多很多,你才会青出于蓝,产生吸引力。

  而现实是,你要做到与大家一样已属不易,要做到好一点就很难,而要做到好很多很多,并且要保持住,更是难上加难。

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  灵魂源于客户 “产品发展的路标是客户需求导向。”

  “...

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新员工要辞职,就随他去吧!


  01 对待年轻员工宁可“右”一点,不要“左”一点

  华为荣誉部1999年开始,陆续从四川绵阳聘请20多位的部队退休的老专家来华为,专门从事员工思想教育工作。

  这些老专家,有些来自四川绵阳某研究所,这也是当年任正非工作过的地方;

  也有来自中国工程物理研究院,其中还有当年参加过中国二弹一星的研制工作者;

  还有一些是国内著名高校的退休教授,如中国科技大学、华东科技大学的退休教授。

  任正非让这些老专家,通过自己的亲身经历与言传身教,来影响教育华为的新员工。

  任正非认为:

  华为员工最大的优点和缺点都是&ld...

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我们不向美国人民学习他们的伟大,就永远战胜不了美国


  请注意这个讲话是以Q&A形式出现的,完全没有稿子,都是直接思路最真实的反应。

  任总:首先,我不是专家,和专家沟通我本来就有压力,可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚,那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。现在咱们开始开会,看看大家怎么说法,怎么开法,听听大家的。

  01没有产权保护,创新的冲动就会受抑制

  Q / 杨强(诺亚方舟实验室主任):我来自诺亚方舟实验室,之前是香港科技大学的教授。您刚刚讲的一个主题是“创新”,我们都知道,我们中国直到现在还没有产生一个诺贝尔奖,我想从这个角度来看看,咱们华为怎么样来“创新&rdq...

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企业不要救了今天的火,埋下明天的雷


 

  华为留给公司的财富只有两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。

  华为相信,资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起,才能发挥出效应。

  一、公司未来的生存发展靠的是管理进步

  为什么世界上出现了IBM、微软,其实体现的不仅是技术,也是管理。某种意义上看,某些公司不比华为差,为什么没有发展起来,就是没有融入管理,什么东西都是可以买来的,唯有管理是买不来。

  这是一个非常宏大的工程,不是一个哈佛大学的学生就能搞出来的,要靠全体优秀的华为员工才能搞出来。我们公司保持这么大一批高学历、高层次人才,其目的就是要理解、...

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管住边界,简化考核,重塑共同的奋斗精神,形成领导世界的能力


  一、公司未来的价值创造要以客户为中心,聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,成为智能社会的使能者和推动者。

  我们要成为智能社会的使能者和推动者,要坚持聚焦,不是什么都做。万物互联我们要敢于领先,持续扩大优势。万物感知我们只聚焦做一部分,万物感知的特性是传感器,不是我们的业务特长范畴,我们只聚焦在其中的连接和边缘计算、分布计算,持续构建和巩固优势。终端有感知部分,但,更是一个端、管、云的综合体,不仅仅只是一个网络显示器。

  万物智能是行业知识和信息技术相结合的结果,这是各行各业的业务领域,而且数据涉及隐私保护,处理这个问题很难的。IC...

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美国将经久不衰!


  三年前还年销售35亿美元的美国知名王安电脑公司,为什么现在宣布破产保护?日本三菱这么强大的集团,为何会退出电脑生产?带着这样的疑问,我前往美国考察。飞机经东京,飞越太平洋及美国大陆,抵达大西洋彼岸的波士顿。一出国门我就生病了,在香港机场开始呕吐,又加上连续二十多小时的时差反应,一直折腾到美国中部城市达拉斯。

  整个考察期间,有六点美国印象让我感觉酸酸的。

  1环保

  波士顿是座美丽的城市,而且是南北战争的策源地,也是当年欧洲人开发美洲大陆的窗口。古老的房屋收拾得十分整齐,外表都刷着朴实的油漆。这个城市的美,在于城市中处处都保留着小片小片的森林。沿街全是绿菌菌的草地,草地上...

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