作者文章归档：袁兆亿
科技创新制约因素探析及改革思考
袁兆亿
中国的发展时至今日，科技创新能力不够强依然是发展中的一个突出瓶颈，产生这一问题的根本原因在于某些阻碍科技创新的深层体制性障碍尚未完全破除，体制改革的滞后已成为阻碍我国科技综合竞争力提升的一道沟壑。科技创新行为是一个与多元因素相关联的系统过程，发达国家创新能力之所以强，首先在于其科技体制具有激活创新的内在动因，因此我国提升科技创新水平最需要解决的首要问题是必须形成完备的制度环境。由于现代科技创新是在某种特定体制环境下发生的社会系统行为的思路，因此必须在深化政府职能改革，不断壮大全社会的科技创新力量，鼓励科技人才创新创业等方面，加快推进...
优化科技服务业价值转化能力的思考
袁兆亿
科技服务业的高知识和高智力特征，决定了其具有很强的创新内涵，这正是科技服务业能够不断创造价值的关键，也是科技服务价值链的增值特征所决定的，它能够较好地保证科技服务业在整个价值链上的良好竞争优势。
按照国家服务业综合改革试点建设目标要求，鼓励和引导各类科技服务机构以多种形式促进现代化产业发展，逐步建立以企业为主体、市场为导向、产学研合作、多元化发展的科技服务业体系，推动科技服务专业化分工和产业链上下游互动。大胆创新科技服务业发展的园区化模式，全面推行园区实体化运作，探索建立政府主导、企业开发、...
现代高效竞争与人才激励变革
袁兆亿
改革开放以来，我国科学技术的高速发展得益于人才的强力支撑，其中人才创造力的激发成为推动科技进步的关键因素。我国人才数量庞大，但是拥有人才不等于拥有等量竞争力，其间需经历人才数量到人才创造力的转化，因此如何激励人才释发其创新潜能成为至关重要的大问题。
当前，人类社会正面临着高科技竞争带来的一系列新挑战，人才匮乏正日益成为发展面临的最大瓶颈，这一共同难题使得人才竞争远超出国界地域，演变为一场真正的国际化战争。发达国家在人才资源方面已形成明显优势，并对发展中...
袁兆亿
任何管理思想和理论都应该有其合理的解释机制与理论框架，虽然对称性管理会呈现出形式多样的运动过程，但是其遵循的演绎逻辑和运行路径总是可以通过一定的解释机制作为基础来诠释的。而对称性管理的理论框架则关注于对称性管理理论从单向思维朝着双向思维扩展的逻辑推理过程，并阐述了对称性管理思想独特的逻辑路径。借助文中条理性的综合分析，力求为对称性管理理论提出具有说服力的解释机制及理论框架。
对称性管理的解释机制主要以辨证观和平衡论为依据，重点围绕“对称运动”与“和谐...
人才战略的社会经济因素
袁兆亿
在影响人才战略目标实现的诸多因素中，社会经济因素的影响十分为重要。社会人才的数量和质量与不同阶段的经济及生产水平密切相关，尤其是高技术经济社会的特点，要求必须大力发展教育，努力培养造就更多的新一代跨世纪科技人才。为了实现生产资源和人才资源的合理配置，而且充分发挥人才的积极性和主观能动性，就必须加强科学管理，尽快提升促进人才管理的现代化水平。
人才战略是国民经济发展总体战略的重要组成部分，其目标的实现程度与诸多因素有关，其中尤以社会经济因素影响最为重要。全社会人才资源的构成和发展与各个时期的社会经济发展和生产水平关系密切，并且表现出一定的时...
袁兆亿
近年来，科技创新问题一直是我国政府高度关注的焦点，中央提出创建创新型国家的宏伟目标更将其提高到了新的战略高度，对于我国的未来发展极具重要意义。当前全球知识经济的迅猛发展，使得现代竞争模式在类型、结构和内容方面出现了一系列新变化，自主创新已成为新一轮竞争的关键，由此不但突出了人才资源在现代竞争中的基础性作用，而且其影响也越来越深入地渗透于产业发展的各个层面。客观上，由于各个国家和地区的经济变革及产业演化存在着阶段性差异，从而使得对竞争力基础的确定上存在着某种随机性和伸缩性，但是人才资源作为现代竞争力核心构件的本质却是无法改变的，其显示出...
社会团体组织体系的创新与思考
袁兆亿
市场竞争的本质是整合资源能力的竞争，社会团体作为一种重要的社会组织形态，为社会资源的整合和利用提供了一个重要平台，有利于资源的交流和共享，促进资源整合效益的最大化，成为推动现代社会发展的重要支撑要素。
一、社会团体是现代社会的重要组成部分
社会团体是具有独立法人地位的民间组织，是市场经济体系的重要组成部分，在经济社会发展中具有独特而重要的作用。在市场经济活动中，社会团体具有相对超脱的中间地位，社会团体的跨系统跨行业特点，不但使其在经济社会活动中可以起到纵向衔接、横向联系、广泛影响的...
袁兆亿
管理系统的演化过程是系统矛盾运动的过程，对称性管理的目的和意义在于把对立统一原则有效应用于系统矛盾的解决，以使管理系统运行更符合事物发展的客观规律。
对称性管理反对系统僵化和固化的观点，任何系统都是一个不断变化和反馈的过程。关于对称性管理及其系统要素对称运动，从其深度而言，认识需要不断深化；从其广度而言，认识应当不断扩展；从其进程而言，认识必须向前推进。客观上，对称性管理是对管理规律认识逐步积累到一定程度的必然事件，了解对称性管理的发现过程，对于理解对称性管理发展过程中的理论积累和形成是有益的。
根据事物演化的基本涵义，一般情...
优化产业技能人才竞争力的思考
袁兆亿
现代社会，人才问题已日益成为各界关心的焦点，对人才问题认识的不断深入，促使全社会的人才观念也在发生着新的变化，全国人才工作会议确立的一系列人才思想和新的人才观，对加快推进技能人才队伍建设提出了新要求。曾几何时，由于对技能人才队伍建设的不重视，使我们尝到了产业竞争力低下的苦果，也导致了我国制造业的劳动生产率明显低于发达国家。
根据有关国际数据的统计，当一个国家的国内生产总值从人均一千美元过渡到三千至五千美元的阶段，全社会对高技能人才的需求就会迅速增加，我国现在就处于这样的时期。有关统计数据显示，在我国新增社会财富分类中，物质资本所占的...
袁兆亿
一、主要原则
对称性管理的一般规律可表示为，优化要素对称运动，强化系统管理效能，实现可持续和谐发展。这是关于对称性管理一般概括和简单抽象，也是具体实施对称性管理的逻辑依据，对于开展对称性管理活动具有准绳意义。
对称性管理作为认识论和方法论有机统一的范畴，有着自...