中办印发意见明确公立医院实行党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理。

近日，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，意见指出，公立医院实行党委领导下的院长负责制。党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。院长在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。

具体而言，公立医院实行党委领导下的院长负责制，主要包含以下几点内容：

• 第一部分是充分发挥公立医院党委的领导作用。

明确公立医院实行党委领导下的...

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6月21日，南宁市第二人民医院成功召开了人力资源管理系统项目启动会，工会主席徐丹红、人事科科长张捷、信息科科长陈丹、人事科相关同事、各科室相关负责人以及宏景软件项目组成员参加了本次会议。

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导读：数字化时代，时间轴变短，变化的速度在加快。传统的管理方式面临着众多的挑战，沿用多年的管控式管理遇到诸多问题，我们将从命令控制式管理走向授权赋能式管理。

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组织管理的四个关系变了

过去我们做管理，有三个最重要的链条：

1.命令链。

2.信息链。（就是信息怎么传递下去）

3.人际关系链。

所以，最初我们在组织管理或管理者的角色安排时，都会认为领导者有三个角色：

1.决策角色。

2.信息角色。

3.人际角色。

这是胜任领导者一定要完成的三个链条，把这三个...

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宁夏回族自治区人民医院（以下简称“宁夏人民医院”）创建于1971年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的三级甲等医院。医院下设总院、西夏分院、宁夏医疗急救中心、宁夏眼科医院和宁南医院五个院区，是自治区具有战略性地位的大型集团化医疗机构。现有职工3400余人，其中专业技术人员2800余人，中级职称以上人员800余人，硕士生导师76人，教授、副教授158人，享受国务院、自治区政府特贴32人。

一、 项目背景

近年来，宁夏人民医院朝着集团化的方向快速发展，逐步显现出医院集团化模式对于整合医疗资源、盘活医院设备、提高医务人员执业水平的作用和优势，更...

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优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；

潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；

甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，转身离去~

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虽然说“人才流动”是十分正常的事情，但我们要保证的是那个“科学的比例”，一定要避免的是：“吾虽不杀伯仁，伯仁由我而死”。然而，更让HR们百思不得其解的是，员工的离职原因似乎跟企业文化、薪酬福利没什么关系。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！

我们知道，面试时HR都会问的一个问题就是离开上一家公司的原因...

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数据

再先进的管理理念、再好的管理思路，如果没有有效的管理工具作为支撑，管理就是泛泛而谈，就是落不了地的理念。同样，在管理中，如果你无法衡量他，你就无法管理他，更难以做出科学、合理的决策。

在各行各业都在谈论大数据的背景下，好多人力资源管理者觉得大数据不食人间烟火，对于我们来说总是遥不可及，所以人力资源管理者往往自身面临尴尬局面，既想通过人力资源数据管理实现人力资源管理的价值，但又没有有效的数据挖掘及分析途径。其实所有的大数据都是由“小数据”汇集而成。所以，我们HR要做的就是要用大数据的思维，基于公司战略和业务发展的考虑，从“小数据&rdquo...

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自《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》发布后，业界关于“双一流”建设的讨论就如火如荼。伴随着“双一流”建设高校及建设学科名单的公布，围绕“双一流”建设的热议方尘埃落定。回想当时的百校“挖人”大战，更是吸引了广大公众的普遍关注，可见人才在“双一流”建设中举足轻重的地位。

高校的竞争是人才的竞争

高校的竞争归根结底是人才的竞争，因此高校都非常重视师资团队的培养。高校应结合自身现状制定人力规划管理办法，盘活人才存量、用好人才增量、优化...

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​最近，小编一个做薪酬的朋友工作上犯了错

心情不好

背景是这样的：

小伙伴在单位是HR，本来一直是做员工关系这块的，但自从调到薪酬这块，悲剧就慢慢上演了

之前周末经常一起约饭、逛街……

最近几个月却总是在加班，上次约饭是？？？

呃……我已经记不得了

最近的对话也是这样的：

“亲爱的，周末一起约个饭”

“不行呀，周末要加班做工资，月初很忙的，等过了10号吧！”

终于过了10号

“亲爱的，周末一起吃个饭吧&rdqu...

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金九银十了，传说中的求职招聘旺季，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。招聘作为HR工作的重心，也是企业发展的支柱，一直以来就是备受关注的话题，今天我们就一起来聊聊~

对于招聘人员来说，业务部门兴冲冲跑来，动辄几十个需求，还要区分关键职位要素和特殊要求，但是不同职位的招聘，难度又各不相同，一边急着要人，一边又频繁变更招聘需求，每天都要在各种招聘网站来回海量浏览那些参差不齐的简历信息，好像要原地爆炸。另外，HR们每天置身于繁琐的人力资源几大模块琐碎的工作中、还得重复的兼顾着招聘工作，忙得焦头烂额，却不清楚投入了多少精力，又取得了哪些成果，于是一旦招聘效果不理想，面...

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