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​最近，小编一个做薪酬的朋友工作上犯了错

心情不好

背景是这样的：

小伙伴在单位是HR，本来一直是做员工关系这块的，但自从调到薪酬这块，悲剧就慢慢上演了

之前周末经常一起约饭、逛街……

最近几个月却总是在加班，上次约饭是？？？

呃……我已经记不得了

最近的对话也是这样的：

“亲爱的，周末一起约个饭”

“不行呀，周末要加班做工资，月初很忙的，等过了10号吧！”

终于过了10号

“亲爱的，周末一起吃个饭吧”

“不行呀，20号赶上周末了，十几家子公司工资等着审呢”

……

难道是我邀请的诚意不够？

小伙伴又补了一句“以后我只能在每月26号-30号空闲”

What？一个月不是在做工资就是在做子公司工资

后来，终于有机会一起聚聚，才了解到小伙伴这次做工资犯了三个错误，他们公司分为总部和下属十多个子公司，也就是总部包括子公司的工资全部由他们来做，由于工作量大所以各子公司分时间段发放，于是，种种悲剧就发生了。

◇记考勤不交假条，最后工资发完了又补交假条 ，又得补发……

◇说好的30号离职12号就消失了！可是人员变动情况没告诉我，工资已经打到他账户了！

◇同一岗位不同子公司绩效算法还不一样，错把一个人绩效输入另一个人。

听到这里，才知道还有这样做薪酬的，我就弱弱的问了一句：

——“你们这么多的人发工资，难道都是手工在算？”

——“当然，而且所有的事情没有台账，查不到进度，不可控因素太多。最可怜的是银行报盘要自己做，还要自己报税……”

后面的话大概是我这辈子听的最多的吐槽

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除了安慰，我也只能把宏景人力资源管理系统介绍给她，其中包括从薪资体系建立、定调资业务到工资核算全流程的薪酬管理均在系统内实现，之前存在的问题都可以借助系统很好的解决。

现在，我的小伙伴已经跟领导申请上系统了，相信不久之后，她也能摆脱无尽的加班。

宏景e-HR薪酬管理方案亮点：

※   体系灵活，适应多种薪资体系

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•    可以灵活设置不同类型员工的薪资结构及计算规则

•    薪资标准灵活定制，支持岗位工资制、薪点工资制、技术等级工资制

•    计税方法满足地区差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性

•    奖金计税方法，提供正算和倒算税，支持合并计税分次扣缴规则

•    薪资发放支持多种形式，满足年薪制、月薪制及一月多次发放

※  功能丰富，操作简单提高效率

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•    易学易用的汉化公式，快速完成调资业务和发放业务的客户化

•    支持导入公式、累计公式的灵活定义，多角度引用人员数据信息

•    支持基于上月数据进行本月薪资计算，提高工作效率

•    支持跨范围人员引用，满足人事关系和薪资关系不一致人员的薪资发放

※  规范业务，数据准确有效监控

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•    调薪业务灵活定制，满足入职定薪、转正调薪、岗变薪变及离职停薪

•    调资及发放支持审批控制，灵活定义审核规则，保证数据的准确性

•    总额控制功能灵活，人力、财务、企划跨部门应用，合理管控成本

•    支持薪资帐套、标准表、税率表、计算规则的统一配置分级使用

※  薪资分析，优化结构控制成本

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•    工资项目分类统计台帐，多角度反映薪资结构，促进薪酬体系的合理化

•    工资总额构成分析，为进行市场分析提高薪酬竞争力水平提供数据基础

•    各岗位体系年度收入构成分析，为优化薪酬分配机制提供依据

•    发放进展表，方便领导及时掌握薪资发放情况，控制风险

※  集成应用，数据共享各司其职

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•    与考勤、绩效模块链接，根据考勤情况及考核结果自动计算薪资或奖金

•    灵活定制报盘模板，自动生成符合要求的数据文件，方便向银行报盘

•    支持财务软件的集成，自动生成员工明细数据及总帐凭证，支持与Excel进行数据交换

•    支持审批流程与邮件的集成，薪资发放数据与员工自助系统链接