作者文章归档：马方
股权作为公司对管理层与员工的一种奖励，必须基于某种业绩衡量指标。传统经济学是将公司剩余索取权作为股权激励的基础，剩余索取权是相对于合同收益而言的，指的是对企业收入在扣除所有固定的合同支付(如工资、利息)的余额的要求权，即股权持有人由于拥有股权，从而获得了按照股份比例享有公司除去成本费用后的结余的权利。从会计核算的角度，股权持有人所分享的即是公司的账面价值的增加。然而，如果以此为出发点来解释股权激励的大行其道，显然缺乏较强的说服力。理论上，公司价值的衡量对于判定股权激励对象具有决定作用，投入公司的生产要素是形成公司价值的源泉，但在一定时期内，股权数量的增加会对原股权拥有者的利益产生稀释，使...
随着股权分置改革的完成 ，我国证券市场会更加健康、稳健地发展，这对我国金融市场的发展和完善 、经济资源的配置、上市公司治理结构的完善都有重大的意义。股权分置改革的完成并不能解决我国证券市场中存在的所有问题，但股权分置改革的完成解决了我国证券市场的最核心的制度性问题，为未来证券市场的发展、上市公司的优胜劣汰、证券业相关机构的发展壮大提供了条件。
（一）股权结构与行业竞争性
(1)大股东在降低公众股份有限公司的代理成本力面具有潜在的重要作用。
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“创业是企业家的责任，是英雄，就必须集权，必须控制。”吴长江拿着话筒，意味深长地对在座的企业家表示。2013年1月，吴长江回归雷士后，雷士走上了发展的快车道，2013年销售收入达到37.74亿元，同比增6.4%，公司的净利润实现了28倍的增长。
“10年前，我对创业者说，如果一个老板想绝对控制一家企业是不对的。今天，我要修正这个观点，在一个创业型的公司当中，三角形的股权关系是危险的，是企业治理结 构中最不可取的。任何两边都可以大于第三边，如果创始人...
股权激励机制作为一种重要的激励措施近年来被我国越来越多的上市公司所青睐，但是，2008年股市低迷以来，我国又先后有数十家上市公司由于各种原因先后停止了股权激励计划。文章通过分析股权激励机制自身存在的问题以及与我国实际情况的不符，提出了优化我国上市公司股权激励机制的对策：一方面，改善我国股票市场的信息传递作用；另一方面，限制股票期权滥用，设计能真正约束和激励经营者的股票期权模式。
（一）股权激励制度与企业经营绩效并非完全正相关
首先，因为现行的股票期权，只要股市上扬，无论公司业绩优劣...