作者:袁小彤
目标管理是德鲁克1954年系统总结提出的管理学概念,到今天已经六十多年了,这是一个非常基础的管理范畴,但绝大数的企业和人还没越过这个门槛,也就是说绝大数的企业和人他们如无头苍蝇一样的终其一生忙碌却毫无成果,他们不是不努力,但都是低效的努力,分不清轻重的努力,无积累的努力,这样的努力感动自己有余产生成果还早,不知道该同情还是该骂他蠢。
我遇到的目标管理问题其实只有一个,那就是假目标问题。
表现形式却是多样的,欢迎对号入座。
1、知行不合一的目标:
大多数的企业和人不是不清楚方向在哪里,他们心里想的和嘴上说的也都没有错,...