管理学博士。1991年毕业于北京师范大学教育系，获得教育学学士学位；1997年毕业于北京师范大学发展心理研究所，获得理学（发展心理学）硕士学位；2004年毕业于南开大学国际商学院，获得企业管理博士学位。现就职于微软（中国）有限公司人力资源部，并曾就职于摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源部，人力资源治理及员工关系高级经理。在人力资源领域分别从事过员工培训与发展、员工关系管理、员工沟通、员工服务、员工薪资福利、员工招聘、组织发展等领域的实践工作，具有十多年的人力资源管理实践经验。此外，还参与编写了《心理辅导的理论与实践》、《凝聚知识员工》等论著，出版了专著《服务生产力及其评价体系》和独立译著《凯洛格品牌论》，并在国内许多核心刊物上发表十余篇学术论文。