作者文章归档:隋逸

2009年从业至今

运用阳性强化法培养大学生树立正确职业心态


阳性强化法是在一种行为之后,继之以强化奖赏,则会增加这种行为的发生。阳性强化法是心理学的一个重要概念,是对人的行为形成与矫治的一种重要方法。当某一行为在某种情况出现后,即时得到一种强化物,如果这种正强化物能够满足行为者的需要,则以后在同样或类似情景下,这一特定的行为的出现机率会升高。通俗地说,阳性强化法即对正确的行为进行及时奖励,对坏的行为予以漠视和淡化,促进正确的行为更多地出现。

阳性强化法重点在于行为的把握和阳性强化物的选择。强化物对来访者必然有较强的强化作用,是来访者喜欢的,追求的,愿意接受的,才能起到真正的强化作用。表扬也会出现这样的效果,但同时也要注意强化物强度的改变,求...

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有感人力资源管理如何创效


       公司领导不重视人力资源工作,人力资源部成了企业的招聘工具,后勤部门......很多HR都或多或少被这些问题困扰过。其实归根结底还是人力资源管理如何创效的问题。前段时间,参加公司管理干部竞聘,一个评委提出了人力资源管理如何创效的问题,感触颇深,受益匪浅。

       有人说人力资源部是服务部门,也对。但是,要明确他的服务对象,是服务于公司的全局、战略发展的,是为公司高层决策提供依据、建议的。有人说人力资源部是职能部门,也对。但是要清楚他的职能。...

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