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　　构建薪酬体系需要平衡的四大因素

　　企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践，并与国有企业的薪酬体系相比较，提出了构建企业薪酬体系的必经步骤。

　　全面薪酬体系的决定因素企业在制定全面薪酬体系时，需要认真考虑诸多因素，可以概括为3P+2M+2L，见下图：

　　制约因素（2L）

　　公司的薪酬体系设计过程中，会受到工会和国家/行业的法律法规的制约。例如：如果企业工会与企业签订集体合同，则必须遵照执行；必须严格执行国家关于...

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第一篇    学而

1，子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来， 不亦乐乎？人不知而不愠， 不亦君子乎？”

“习”就是实践，所学的知识要及时的练习，才能在真正用的时候被及时的激活。“悦”是内心的欢愉，“乐”是表现在外面的快乐，“学”是得，“习”也是得，这种自己境界或能力的提高只有自己才能真正体会其乐趣，而“乐”就不同了，朋友的到来这种喜悦必须要与朋友一起分享，才是真正的快乐。做人既要内...

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读了涩泽荣一先生的《论语与算盘》，给我的启发很大，同时也引起了我关于人的修养和发展的一些思考。通过他的这些思想，我们可以从中借鉴一些我国在企业管理中所缺少的关于管理者素质的提高以及企业文化构建的合理内容。

在涩泽荣一的思想中，《论语》与算盘二者是一个有机统一的整体，涩泽先生指出：“算盘要靠《论语》来拨动，同时，《论语》也要靠算盘才能从事真正的致富活动。”涩泽先生的理念，不但总结了作为一个成功商人的奋斗目标，而且他也身体力行了他的理念，并取得了巨大的成功，成为了日本实业之父。他的成功不仅仅为他的理念带来了活力，也同时为日本的实业界树立了一个标杆。

涩泽先生的思想...

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内容提要：在生死学研究领域，有人认为儒家学说中缺少对死亡的解释和关怀这。笔者认为，儒家对生死观的看法就体现在儒家对于追求人生意义和体验人生过程的认识当中。儒家的理论体系内部存在这样的一种因果关系，那就是生和死被儒家看成是一对因果。儒家对生死的这种因果性认识就体现了儒家的对于生死的看法。

关键词：先秦儒家  生死观  因果 

生与死是人生的大事，生是人生的起点，死是人生的终点，善始善终，人道完成。一个人从呱呱坠地，到停止呼吸，对于正常的生命体来说，完成了一个自然的发展过程。这如同世界上任何事物都有一个产生、发展、死亡的过程一样，是一个不可抗拒的自然法则、...

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创新拓钢路    品牌铸钢魂

           ——谈中国钢铁企业文化构建的两个基点

一、             中国钢铁产业的现状与不足

钢铁行业是我国国民经济的基础产业，我国钢铁的生产为汽车、建筑、制造等行业提供了发展的基础，同时也在很大程度上制约和影响了这些行业的发展与进步。随着建筑和基础设施投资的猛...

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走出医院文化构建的误区（一）

爱维龙媒管理咨询公司    高大伟

       2011年，中国改革开放的第三十三个年头，“十二五规划”的开局之年，同时也是我国医疗体制改革31年的节点。自31年前时任卫生部部长钱信忠的一句话：“运用经济手段管理卫生事业”，从此我国的医疗体制开始走上了一条探索之路。这些年来，医疗体制改革历经风雨，饱受争议、这个过程中有艰辛与成就也有不足和批评。其中争议最大的部分就是城乡居民的“看病难、看病...

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对传统的尊重——构建电力企业文化的核心

一、  实践引发的思考

在对某电力企业文化构建的过程中，存在这样一种现象，就是在调研资料的统计过程中，发现企业员工对原有企业精神的认可度非常高，即使在企业面临新起点、新任务的转型期，仍然有员工固守着以“同舟共济”为核心的企业理念。这种现象一方面说明企业文化深入人心的独特力量，另一方面也为在新形势下实现企业文化配合企业转型的任务提出了新的要求。那么，是什么原因引发了员工对企业理念的固守？

二、  电力行业的企业文化构建环境

电力行业一直是国家资金重点投入的行...

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