作者文章归档：王国树
3060碳达峰碳中和经济，从终端配用电数字3.0开始
创变新能源数字管理，践行绿色低碳发展
国家持续的新基建投入，让城市和乡镇更智慧、更安全，人民更安居乐业！相比其他基础设施设备的电气数字化迭代发展，用户侧终端配用电数字化是电力、建筑、工业、交通和新基建等以电为主要用能场景数字管理“查漏补缺”的新任务，它即关系到能效提升，又关系到我们每个人的人身和财产安全！随着安全生产、电气火灾、碳达峰碳中和等政策相应落地和逐年加码，用户侧用电安全、体验、数字化、节能减排、绿色低碳等关键词频频被业主用户同时关注，而且要比以往任何经济发展阶段都更加重视！
【用电威胁与机遇...
“电商本质是一种交易经济，而制造、餐饮等行业属于生产创造经济，目前中国正在经历生产创造经济过剩，交易经济兴盛后期，难免会出现一部分经济问题。要解决这个问题，个人认为：还在于消费行为的发展和生产创造经济的模式发展”-来源小贝报的专题说说
最近看到不少有关社区团购、电商发展的吵吵声特别多，今天个人梳理下思考，分享大家：
1、电商本身不创造商业产品
电商本身不创造商业产品，如果非要较真，它创造了中间商的各种服务产品。但这本身就是交易经济的价值，不能算作真正意义的产品。
说到底，个人认为电商属于交易经济的一个...
内容来自我个人公众号：
目前中国的经济增长结构已经发生根本性的变化，即消费市场的逻辑已经变化！以下数据记得收藏分析：
我国消费支出结构
资料来源：公开资料整理
全国65岁以上人口数逐渐增多，人口老龄化问题逐渐凸显，人们的消费结构发生了转变，增加保障类的消费。
全国65岁以上人口数
资料来源：公开资料整理
整体而言随着国民收入增加，消费形态面临全面转型升级，健康消费、高端消费、个性化消费也将取代低端消费、大众化消费。过去的消费主要集中在实物型商品消费，如今随着新的中产富裕阶层的出现，对消费的选择发生了很大变化...
大健康产业持续向好，体检机构被认为是高利润行业，但很多区域中小体检机构，因为没有特色等原因，这些年经营较为惨淡，很多已经改换门头，加盟知名连锁机构，还有一部分仍然靠着自己强有力的客户关系，在持续发展，其中不乏发展困难的已经转换其他行业。
个人走访的部分区域中小体检机构已经成立了健康管理中心，开始从体检到检后的私人健康管理方向发展。这其中，体检业务除了传统的西医方式的检查，更是投入一定资金，开始治未病的中医筛查体检，不仅增加了体检筛查项目，更是对客户负责，更加全面的体系体检价值，而不是简单地西医数理化式的检测，降低检测成本同时，让更多人都能接受无接触式的低成本快速筛查，降低疾病风险。具体...
亲身经历，在线教育厂商分享如何翻倍做好销售线索和付费转化
疫情，加速了在线教育的火热和市场渗透，各大在线教育厂商更是血本投入，抢占市场份额，部分厂商的货客成本甚至高达千元。这个过程中部分厂商出现了费用和精力投入巨大，但高质量销售线索和转化率极低的问题。
亲身经历，在线教育厂商获得销售线索和转化率极低的本质问题：1、相关获客人员没有经验，照搬同行，没有优化推广策划，以为内容+砸钱就会不错。导致方案本身就有问题，目标用户吸引值不足
2、投放渠道的方案过于跟随和复制同行，没有因地制宜的选择自己的投放策略。导致投放渠道过于粗放，销售线索质...
老铁 您进来了
放平心态交流哈
1、日常考勤要合理不要无情，小事无情，何谈大义
很多公司都会执行严格的考勤制度，迟到一分钟罚款10-100不等，事假扣工资，加班无工资，并且严格执行迟到罚款，晚退不问等考勤现象。但有一部分公司严格执行考勤制度的方法不一样，他们设立：允许每个月可以的低于3次的非故迟到和1次的因故迟到，超过绩效打8折。理由是如果有人平时因为事情没做完，晚走那怕几分钟也会对等抵消罚款，实行记过但不记罚，严格但不斤斤计较。建立公平正义的劳动价值观，不鼓励迟到，但鼓励以事情结果为导向。
这两种做法，你觉得哪种会让员工会为企业卖命工作...
疫情无国界，无谁独其身 疫情再次让地球村成为命运共同体，撕掉面具，回归生命本位，个人参考国内经验，忧患建言：若全球疫情短期无法控制，世界人民，应以中国为参考，建立全球链接的“方舱城+方舱医院”科学防治方案，或迫在眉睫······思想认知与辅助措施并行。
1、引导全球疫情共同认知：各个疫情国科学管控边境，输入和输出双减少，减少流动、做好个人卫生防护，无聚集，保人民生命健康至上。——降低疫情传播速度和范围，争取更多疫情救治时间—&...
黑白名单制度的良好管理应用设计
1、白名单制度管理：白名单制度，是一种采取提前申请便给予管理豁免，相反便给予禁止，并实时进行白名单剔除的管理制度。适用于禁止名录不明确或不确定的管理营养类目，比如野生动物保护、市场经济等
2、黑名单制度管理：是一种采取审查违法违纪便给予惩戒严禁的管理制度，具有相当长时间的相关行为禁止作用。适用于各类管理领域，往往和白名单制度可以形成较好的结合惩戒作用。
3、名单信息采集路径：白名单信息采集采取个体申报、管理者审查确认，可以较好的减少争议，降低名单执行阻力，切勿管理者先确定名单，后个体执行（反向收集名单，特别容易造成名单管理...
老铁 您进来了
放平心态交流哈
1、日常考勤要合理不要无情，小事无情，何谈大义
很多公司都会执行严格的考勤制度，迟到一分钟罚款10-100不等，事假扣工资，加班无工资，并且严格执行迟到罚款，晚退不问等考勤现象。
但有一部分公司严格执行考勤制度的方法不一样，他们设立允许每个月可以的低于3次的非故迟到和1次的因故迟到，超过绩效打8折。理由是如果有人平时因为事情没做完，晚走那怕几分钟也会对等抵消罚款，实行记过但不记罚，严格但不斤斤计较。建立公平正义的劳动价值观，不鼓励迟到，但鼓励以事情结果为导向。
这两种做法，你觉得哪种会让员工...