作者文章归档：刘洋
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【导读】
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天；婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。可见，法律对婚假期限已经作了明确的规定，企业应当遵守并保障员工享受婚假权利。但是，婚假的享有是否应以用人单位的同意为前提呢？在用人单位未同意的情况下，员工可否直接享受婚假？
本律师认为，假期待遇的管理和安排属于用人单位的合理职权范围，用人单位有权依法根据生产经营情况安排...
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