山西是一个老工业基地，省属企业规模大、历史长、员工人数多，大都是在行业内处于“重量级”的企业，而且产业集中度高，其发展成败事关一个行业的兴衰，对山西的改革发展稳定、和谐社会建设与山西经济社会发展具有举足轻重的作用。如何发挥资源优势，围绕新型能源和工业基地建设，实施品牌兴晋战略，着力改造和提升煤焦、冶金、电力等传统支柱产业，培育煤化工、装备制造、材料工业和文化旅游等新型产业，以实现转型发展、安全发展、和谐发展，就成为山西工业经济培育核心竞争力、实现可持续发展的战略问题。

　　

　　一、山西工业经济的形成与发展

　　山西...

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　　文化是衡量一个民族进步与发展的重要标志。文化对于企业的作用是广泛而深刻的，它影响着企业在市场中角色定位，决定着企业产品（服务）属性的价值取向和企业自身组织规范与行为准则，是企业核心竞争力的前提条件和后续保证。

　　企业文化以其丰富的内涵、科学的理念、开放的模式和柔性的手段，通过“以人为本”的管理，倡导企业使命与社会责任相统一，把“服务社会”与“成就员工”有机地结合起来，在企业与员工之间、企业与客户之间、企业与企业、企业与社会以及企业与自然环境之间，构建起一种稳定、良好的合作关系与相互信任、互相遵守的和谐共事...

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马克思认为，人的本质是劳动。劳动创造了人类，人类在生产和生活中创造了文化。文化作为人类文明的化合，是人们世代相传的思维方式和行为方式。文化通过自身的影响，激发人们创造的热情、冲动与爱美的欲望和心理追求，改变和塑造着人们的行为与习惯。

    世界上所有的资源都可能枯竭，唯有文化生生不息。文化的发展和繁荣，不仅可以推动人类社会发展，促进人民生活提高，更能凝聚民族精神，提升民族素质，铸就时代风尚，打造国家“软实力”。正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中所说“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、...

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    木秀于林，风必摧之；人出于众，言必毁之；“出头的椽子先烂”，更是一种怪现象。现实生活中，一个人才华横溢，往往曲高和寡；如果能力出众，更难志得意满。长期以来，“论资排辈”和“平均主义”、“大锅饭”等陈规陋习，使不少人形成了思维惰性，容不得别人比自已强。自已不思进取，反怪别人奋发，不管什么时候，只许“齐步走”，不准有差异，只有你好我好，大家都好，才能一团和气，相安无事。否则，你坚持原则，秉公办事，他讽刺挖苦；你政绩卓越，“木...

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　　 管理作为人类文化的有机组成，以文化为基础，并随着人类历史的发展而发展。从19世纪末英国古典经济学家亚当·斯密“分工理论”的提出，到1911年美国弗里德里克·温斯洛·泰勒《科学管理原理》的发表，再到澳大利亚人乔治·埃尔顿·梅奥主持霍桑试验基础上形成的以行为科学和管理科学为主的近代管理理论，直到20世纪80年代企业文化理论的形成，人类管理历经150多年的发展，管理理论日渐成熟，管理水平日渐提高，管理者普遍把人的物质生活和精神意志高度地统一到了企业管理之中。

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企业作为社会经济的基本细胞、发展生产力的主要执行者和完善生产关系的主要体现者。在现代社会中，它不单纯是一个赢利性的经济组织和企业员工养家糊口、解决温饱的的地方，而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的“文化机构”与人性组织。在企业里，员工不仅是为企业发展增加财富的“工具人”和追求物质利益的“经济人”，而且还是具有多种需求与发展能力、追求自我实现和全面发展的“社会人”。所以，企业在其生产经营过程中，不但要考虑自身的经济利益，而且更要考虑其众多利益的相关者，如业主、顾客、债权人、...

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时下，举国学习发展观，全党改进工作作风，各级领导干部努力实践“三个代表”，全心全意为人民服务，在各自的岗位上，勤奋工作，积极奉献。但是，也有部分同志，革命意志衰退，党的宗旨忘却，思想麻痹，贪图享乐，身在其位，不谋其政，作风浮躁，患得患失，只求说话有人听，办事有人随，花钱有人支，管人、管钱不管事，工作得过且过，政绩一塌糊涂；更有甚者，利用党和人民赋予的职位和权利，不是积极地为党和人民的利益所为，而是一门心事为自己和小团体的利益服务，投机钻营，以权谋私，行贿受贿，贪污腐化，逐步走上了违法犯罪的道路。

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