木秀于林，风必摧之；人出于众，言必毁之；“出头的椽子先烂”，更是一种怪现象。现实生活中，一个人才华横溢，往往曲高和寡；如果能力出众，更难志得意满。长期以来，“论资排辈”和“平均主义”、“大锅饭”等陈规陋习，使不少人形成了思维惰性，容不得别人比自已强。自已不思进取，反怪别人奋发，不管什么时候，只许“齐步走”，不准有差异，只有你好我好，大家都好，才能一团和气，相安无事。否则，你坚持原则，秉公办事，他讽刺挖苦；你政绩卓越，“木秀于林”，他眼红嫉妒；你办事果断，有胆有识，他说你恃才傲物、目无领导；你平易近人，不摆架子，他说你为官作秀、包藏野心；你光明磊落，襟怀坦白，他造谣生事；你诚实守信，积极肯干，他恶语中伤；领导器重你，他就不舒服；群众拥护你，他又觉得刺眼…… ；他大事做不来，小事又不做，不谋事、只谋人，上窜下跳，投机钻营，成天鬼鬼祟祟，鼓鼓捣捣，让你无心工作，无暇工作，无法工作，干不好工作，搞不成事业。这种陈旧的观念和狭隘的心理，严重影响着人才的成长和事业的发展。因此，我们改革，就应该首先革除这种腐朽的观念，解放思想，开阔胸怀，树立“人才观念”和大局意识，见贤思齐，维才是举，在全社会形成尊重知识、尊重人才、爱惜人才、培养人才和使用人才的良好风尚，为人才成长营造一种宽松的环境和良好的机制，使人才思能求新，绩能求优，人能求进，让更多的“木秀于林”之才和“人出于众”之士脱颖而出，茁壮成长，真正成为企业的支柱、国家的栋梁和社会的财富。