作者文章归档:刘荣春

专注于人力资源、行政管理及体系提升。

微笑的人生


感情里,总会有分分合合;
生命里,总会有来来去去。
学会:
浅浅喜欢,静静爱,深深思索,淡淡释怀。
慢慢地才知道:
人这一辈子,
要经得起谎言,受得起敷衍,
忍得住欺骗,忘得了诺言。
爱过了,
才会尝到快乐和伤心的滋味;
恨过了,
才会知道珍惜和宽容。
与其让自己变得颓废,
不如让自己活得更精彩。
慢慢地才知道:
没有风的日子,云是雨的守望;
没有梦的日子,等待会荒废时光。
这个世界上,谁也不是谁的永远,
唱一曲风花雪月,
吟一阕岁月静好,
烟火、流年、红尘、沧桑,浅浅遇,淡淡忘。
慢慢地才知道:
生命于我们,只是沧海一粟,
然而,却承载了太...

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招聘专员职业化


招聘专员职业化
1、     对用人部门的《人员需求表》进行分析,提出内招或外招,或提出相关流程改善提高效率的建议从而增减或合并岗位,减少用人。
2、     针对人员需求发出信息,对管理人员、技术人员、专业人员、操作人员发出不同的招聘渠道信息;“紧跟踪,做分析”,每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。
3、     主动出击...

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怎样的职位算是好职位


 

怎样的职位算是好职位?
 
 一、找一家好公司
1、产品附加值高,生意好,从业务线看,具备持续发展的能力和前景;
2、具专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,且有良好的用人制度;
3、具严格的财务制度,对预算、成本和利润等投入产出有关数据敏感且具强控能力;
4、崇尚客户导向/市场导向/结果导向;
5、有专业严谨全面的流程和制度;
就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
 二、找一个好的方向
  什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。是销售?市场策划?研发?生产?还是人力资...

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职场中五个对你最重要的人


 

职场中五个对你最重要的人
第一个,导师,教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验,虽不是知识,但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。
  第二个,陪练,同路人,任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯练出来的。这个练的过程,是一个很苦的过程,是一系列简单动作的重 复重复再重复,由量变成质变的过程。在这个过程中,一个人很难坚持下来,这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣,共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。
  第三个,榜样。他是你人生的标杆。在你一生中,在不同阶段,会有不同的标杆,你向他学习,受他鼓舞,一步一步向他靠拢。最重要的...

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打工究竟为了谁


 

打工究竟为了谁?
 
不同的职业观,决定着不同的工作表现,当我们从事一份工作之前要先问一问自己:你在为谁打工?
很多新人初入职场,都有这样的想法:自己做事是为了老板,为他人挣钱。可他们不知道,自己这样想、这样做,已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白,你这样做对自己又有什么好处呢?抱有这种想法的人,根本就没弄明白,自己打工根本就不是为了老板,至少,不仅仅是为了老板。是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我们要使这份工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我们才能得到重用,才能获得发展的机遇。
然...

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谋取好职位具备的资格


谋取好职位具备的资格:
  一、.对上级
1) 你要知道与上级建立一致性,上级觉得重要的事情,你就觉得重要,上级认为紧急的事情你也认为紧急,通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管说了算; 2) 具备从上级那里获得支持和资源的能力。
  二、.对下级
1) 要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则; 2) 要能有效地管理团队内部冲突; 3) 要能公平合理地控制分配团队资源; 4) 要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权; 5) 恰当的赞扬鼓励认可团队成员; 6) 尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。
  三、.对内、外部客户
1)...

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