作者文章归档:沈斌倜

沈斌倜,律师。北京市律师协会青联会委员,北京市劳动保障法学会委员,厦门大学法律硕士,北京劳动法专家。

沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究。专注于劳动争议纠纷案件的解决,提供劳动纠纷案件的代理服务,提供劳动合同法培训,担任企业法律顾问。

常住地址:昌平区回龙观

执业地址:北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18层中闻律师事务所。邮编:100007

邮箱:[email protected]

业务咨询、委托电话:1366-131-3967,1530-111-5671。

辞职理由合规 主动辞职也有经济补偿金


辞职理由合规 主动辞职也有经济补偿金
【辞职理由合规 主动辞职也有离职补偿金】一些劳动者或用人单位至今仍存在一种误解,认为劳动者主动或单方解除劳动合同不能获得经济补偿金。殊不知,在符合一定情况下,劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项,以供读者参考。
如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳...

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沈斌倜律师就劳资纠纷突出问题接受中国日报采访


沈斌倜律师就劳资纠纷突出问题接受《中国日报》采访
    【背景】:目前,劳动争议案件仍属于数量较多,社会关注集中的案件类型之一。
    20122月2日下午4时许,中国日报记者连线沈斌倜律师,就目前劳资纠纷突出问题听取沈斌倜律师看法。
沈斌倜律师认为:目前劳资纠纷问题依旧突出,劳动争议案件数量仍然较多,集体劳动争议案件时有发生。引发劳动争议的主要原因是:1、劳资力量不均衡,用人单位管理不规范,导致侵害职工权益事件时有发生;2、职工工资增长过慢,劳动者难以分享到企业利润的增长,劳资收入差距加大导致劳资矛盾加剧;3、对于...

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论劳动合同法第85条加付赔偿金制度


论《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度
【摘要】本文从《劳动合同法》第八十五条确立加付赔偿金支付出发,阐述加付赔偿金制度的不足,进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。
【关键词】加付赔偿金
一、加付赔偿金制度的简介
在我国,最早确立加额赔偿制度的是与劳动法同时实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益,维护和谐用工秩序,提高经济效率,促进社会和谐,专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支...

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涉外劳务输出存在的问题与对策


涉外劳务输出存在的问题与对策 
                   本文为上海《检查风云》约稿文章  作者:沈斌倜
劳务输出对于世界各国都起着举足轻重的作用,对于包括我国在内的发展中国家来说,更是一种不可或缺的选择。发展中国家最突出的特点就是劳动力资源过剩、资金和技术相对缺乏,而发展劳务输出则是缓解这一矛盾的一个重要途径。中国对外劳务输出经过20多年的发展,取得了巨大的成绩。截止到20...

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沈斌倜律师就美媒体集体呼吁抵制苹果事件接受环球时报采访


沈斌倜律师就美媒体集体呼吁抵制苹果事件接受《环球时报》采访
【美媒体集体呼吁抵制苹果事件背景】:近日,美国各大媒体纷纷发表文章质疑苹果公司代工厂工作条件差。《纽约时报》称,由于外包工厂待遇和工作条件差,有消费者和劳工保护组织呼吁在全球范围内抵制苹果。
2012129日晚7时,环球时报记者连线沈斌倜律师,就美各大媒体纷纷发表文章质疑苹果公司代工厂工作条件差,在全球范围内集体呼吁抵制苹果事件听取沈斌倜律师看法。
沈斌倜律师认为:劳工的生命权和健康权无疑应当受到重视和保护,企业的发展离不开员工的奉献,企业应当在获取利益的同时,让员工参与到企业财富增长中来,这样是一个良性发展的过程;对...

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北京劳动法沈斌倜律师给各位拜年了


北京劳法沈斌倜律师给各位网友、朋友拜年了
各位亲爱的网友、朋友:
感谢你们对我及劳动法工作的支持,我一路走来,感受着你们的支持、温情和爱护,感谢你们默默地支持,感谢你们和我一起共同了解《劳动合同法》的实施及探讨劳动法律的完善,关心需要帮助的力量,为中国劳动法制的建设贡献自己点滴力量。
感谢你们!
今天,我们一起迎来崭新的龙年,在新的一年里,我将继续用我不懈的努力,带着大家的祝福,继续上路,为中国劳动法制的建设和完善,一如既往、一路前行。
在这里,我用一颗感恩及感动的心恭祝大家在新的一年里,万事顺心,心想事成!永远保持一颗年轻的心!恭喜大家乐逍遥,幸福安康!
北京劳法沈斌倜律师给各位网友、朋友拜年了
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北京工伤保险核定支付办法


  关于印发《北京市工伤保险待遇核定支付办法》的通知

  京人社工发﹝2011﹞377号

  

  2012年01月17日

  

  各区、县人力资源和社会保障局,各用人单位:

    根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(北京市人民政府令2011年第242号),我局制定了《北京市工伤保险待遇核定支付办法》,现印发给你们,请遵照执行。

    附件:北京市工伤保险待遇核定支付办法

    北京市人力资源和社会保障局

    二〇一一年十二月二十九日

  附件:

  

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北京市工伤认定办法2011最新


  北京市工伤认定办法2011最新

  

  关于印发《北京市工伤认定办法》的通知

  京人社工发﹝2011﹞378号

  各区、县人力资源和社会保障局,各用人单位:

    根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(北京市人民政府令2011年第242号),我局制定了《北京市工伤认定办法》,现印发给你们,请遵照执行。

    附件:北京市工伤认定办法

              北京市人力资源和社会保障局

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朝阳工伤认定办公室搬家


  朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科工伤认定和劳动能力鉴定办公室迁新地址通知

       北京市朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科工伤认定和劳动能力鉴定办公室2011年12月29日(星期四)搬家至新地址。

       2011年12月29-30日不对外办公,2012年1月3日(星期二)开始正式在新地址办公。

  北京市朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科工伤认定和劳动能力鉴定办公室新办公地址:北京市朝阳区人力资源和社会保障局(北京市朝阳区大柳树甲100号)一层116、117、118...

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最高院发出通知要求公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件


最高人民法院发出通知要求

公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件 

最高人民法院新闻2012年15日讯  为充分发挥审判职能作用,依法维护农民工合法权益,维护社会稳定大局,最高人民法院今天下发《关于充分发挥审判职能作用进一步公正高效审理拖欠农民工工资纠纷案件的紧急通知》(以下简称《通知》)。

 

《通知》指出,做好农民工工作是党和国家“三农”工作的重要组成部分。站在改善农村民生和推进城镇化发展的高度,进一步妥善解决拖欠农民工工资纠纷案件,是人民法院坚持科学发展观和“三个至上”工作指导思想,牢固树立社会主义...

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