作者文章归档:沈斌倜

沈斌倜,律师。北京市律师协会青联会委员,北京市劳动保障法学会委员,厦门大学法律硕士,北京劳动法专家。

沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究。专注于劳动争议纠纷案件的解决,提供劳动纠纷案件的代理服务,提供劳动合同法培训,担任企业法律顾问。

常住地址:昌平区回龙观

执业地址:北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦18层中闻律师事务所。邮编:100007

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业务咨询、委托电话:1366-131-3967,1530-111-5671。

境外劳务派遣纠纷的基本类型


境外劳务派遣纠纷的法律问题研究系列之一
---境外劳务派遣纠纷的基本类型
[前言] 随着我国对外交流的步伐的加快,越来越多的国人走出国门到国外就业。北京沈斌倜劳动法律师服务,作为专业的劳动法律师团,在办案过程中我们碰到过一些境外劳务派遣纠纷,也发现一些问题,国内劳务派遣直接受我国《劳动合同法》调整,而境外劳务派遣由于其“涉外”因素存在,所以法律关系相对复杂,境外劳务派遣人员权益会受到哪些损害?受损后如何救济?应上海《监察风云》约稿,我们准备了关于境外劳务派遣纠纷法律问题系列文章。本博客将其中比较典型的专题和各位网友予以分享,共同探讨,今天分享的是境外劳务派遣纠...

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办公室装修员工维权问题


办公室新装修员工维权法律问题
【前言】最近有不少网友问,办公室装修,气味很大,甲醛超标,甚至严重危害到身体健康,应该怎么办?比如李女士所在的单位订购了一套布艺沙发,此后,李女士一进办公室就感到呼吸困难,喘气憋闷,几天下来她患了心跳过速的毛病,一分钟跳到100多下,可奇怪的是,一到医院心跳就降到了80以下。检测结果发现沙发海绵使用的黏合剂中,苯的挥发量高达每立方米20毫克,超过国家标准的8.3倍。陈先生所在公司进行装修,装修结束后,感觉室内气味刺鼻,致人咽痛咳嗽、辣眼流泪。检测结果是房间中甲醛含量高达每立方米1.56毫克,超标10多倍。面对这样的办公环境,员工不知道如何维护自己的权益。对...

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北京独生子女家庭享受的待遇


北京独生子女家庭能享受的待遇
-----劳动法律师解读北京独生子女家庭享受的独生子女奖励费、独生子女增加产假等待遇
 
【北京独生子女家庭能享受的独生子女费、独生子女增加产假等待遇】国家自实行计划生育以来,鼓励家庭只要一个孩子,并且给予这样的家庭一定的荣誉称号和物质奖励。由于各地的人口与计划生育条例均结合各自的情况进行了规定,下面主要介绍北京独生子女家庭能享受的待遇。
根据《北京市人口与计划生育条例》第二十一条规定:一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育,其子女在十八周岁以内的,由夫妻双方申请,经所在单位核实(没有单位的和农村居民,经户籍所在地居民委员会或者村民...

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产假规定2012


产假规定2012 北京劳动法产假规定
【产假规定2012 北京劳动法产假规定】您好,沈律师,我想请问下您关于产假制度的劳动法规定,我在北京中关村一家科技公司从事销售工作,预产期是2012年3月20号,我的产假按照国家劳动法规定应当是多少天?另外,劳动法是否有陪产假规定?我爱人按照劳动法是否可以享受一定天数的陪产假?非常感谢您的回答。
北京沈斌倜劳动法律师答疑:
国家产假规定:产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(注:对晚育奖励假或陪产假国家劳动...

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涉外劳务输出国经验


涉外劳务输出国外经验借鉴
               上海《检察风云》约稿文章  作者:北京沈斌倜劳动法律师
[前言:劳务输出事关国家声誉、劳工权益和社会稳定。但近年来涉外劳务输出纠纷不断,暴露出管理机制和法律机制的不配套、不健全。本文作者为专业的劳动法律师,应上海《监察风云》约稿,出此文。]
中国虽然人口众多,但却不是涉外劳务输出大国,亚洲的菲律宾、印度等均是世界著名的劳务输出大国,我国可以学习它们涉外劳务输出的经验。
一、菲律...

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沈斌倜律师就苹果请第三方查代工厂用工情况接受环球时报采访


沈斌倜律师就苹果聘请第三方查代工厂用工情况接受《环球时报》采访
【苹果引进第三方调查代工厂用工情况事件背景】:因《纽约时报》等媒体报道苹果国外代工厂工人恶劣的工作条件,并呼吁全球内抵制苹果,苹果公司陷入血汗工厂的丑闻。苹果公司2012年2月13日在其公司网站宣布,其已经宣布聘请美国第三方机构--公平劳工协会(FLA)对富士康等苹果产品代工厂的用工状况展开独立调查。
 
2012214日晚7时,环球时报记者连线沈斌倜律师,就苹果公司引进第三方公平劳工组织(FLA)对其包括富士康在内的国外代工厂用工状况审计这一事件听取沈斌倜律师的看法。
沈斌倜律师认为:第三方的介入审计...

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2012年假


2012年假-国家法定年假规定
 
2012年假-国家法定年假规定】您好,沈律师,我想请问下您关于年假制度的规定,我是20101116日进入我现在的公司,20111116日我开始休2011年度的年假,现在我想休2012年度的年假可以吗?
 
北京沈斌倜劳动法律师答疑:
年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。
年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利,希望员工通过休假来缓解紧张工...

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依劳动法辞退员工之十种情形


依劳动法辞退员工之十种情形
 

依劳动法辞退员工之十种情形
辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。
根据《劳动合同法》及相关规定,北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况,并将逐一进行讲解,抛砖引玉。
劳动法下的辞退之一:试用期辞退
试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第3...

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道德经第63章


《道德经•第六十三章》多易必多难。是以圣人犹难之,故终无难矣
《道德经·第六十三章》为无为,事无事,味无味。大小多少,报怨以德。图难于其易,为大于其细。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。是以圣人终不为大,故能成其大。夫轻诺必寡信,多易必多难。是以圣人犹难之,故终无难矣。
本博主所理解的(欢迎探讨交流):
    1)为无为,事无事,味无味。
    做那些别人还没有做但需要做的工作,办那些还没有发生但即将要发生的事,体味那些没有散发但即将散发出来的气息。
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劳动争议案例分析-涉外劳务纠纷


劳动争议案例分析-涉外劳务纠纷案例
【涉外劳务纠纷案例-本劳动争议的争议焦点】与国内具有境外派遣资质的企业未签订劳动合同,未办理正常出国工作签证等就业的手续,被派往国外工作,最后企业否认劳动关系时,劳动者怎么维权?
【涉外劳务纠纷案例-关键词】涉外劳务未签订劳动合同未办理工作签证否认劳动关系
原告(被告):王某
被告(原告):中国**股份有限公司(以下简称中**建公司)
 
一、本劳动争议案例的基本案情
王某2009213日入职中国**股份有限公司,在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同,口头约定王某为一般管理人员(实为项目经理),但中国**股份有限公司未按...

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