生活中人们吵起架来，最让别人难以反驳的有两种逻辑：

一是自己先抢占一个“道德高地”——我就代表着正义、廉洁、爱心或敬业，谁敢反对我，就来试试吧；

一是将对方装进一个象征丑恶的“筐”里——种种蛛丝马迹都证明了你的卑鄙、恶劣、丑陋、下流，你就是那个偷斧子的人，还有什么好说的!

    两种做法，都是走极端，或认死理。而对于这样的人，正面是很难说服的。如同一个妻子一定要每天监督着自己的丈...

 

“厚黑”概念，由李宗吾于1912年在其撰写的《厚黑学》中所提出。其基本思想线索，是在研究人性中，提出了“厚颜黑心”之说。

李宗吾认为，如果不是彻底的厚颜与黑心，就不能成为大奸大雄。在他看来，曹操的特长全在心黑，他杀吕伯奢、杀孔融、杀杨修、杀皇后皇子，并鼓吹“宁叫我负天下人，不叫天下人负我”的人生哲学。

奸雄的嘴脸暴露无遗。

 

刘备的特长则全在于脸皮厚，他依曹操、依吕布、依刘表、依孙权、依袁绍，东逃西跑，看似丧尽廉耻。他最善...

 

中国自古以来就是一个以重视人际关系著称的文明古国。所有人几乎无一不依靠人际关系生活，无一不注重良好人际关系的建立。在当今社会，人际关系是可以引导社会变化的社会性问题。光靠个人的力量是不可能给社会创造利益的，由许多个人所组成的团体才可以为社会的发展做出贡献。在这些团体中，都是以其个人为中心建立了良好的人际关系网。因此，建立良好的人际关系是个人成功社会进步的基本起点。

 

建立人际关系是每个人必然要接触到的，它在人生的旅途中起到了极其重要的作用。对于人际关系在社会生活中的重要性，当代著名人类学家和社会学家费孝...

登门求职绝对朴实；

形象包装绝对矜持；

面对前辈绝对恭敬；

参加讨论一声不吱；

应付差事绝对表面光；

上班呆坐也特有素质；

领导视线外瞒天过海；

副手对大事从来不知；

作弄上级花样丰富；

作总结华而不实。

 

周如意元年，当政的武则天因为信佛，下令禁屠，以示天下好。御史大夫娄师德去外地视察，吃饭的时候侍者端上来一盘羊肉，娄师德“正色”追问：“圣上严令禁屠，为什么还有羊肉?”侍者回答说：“是狼咬死的。”娄师德笑着说...

 

在很多人看来，装傻也是一种成熟的象征。尽管它会在不慎暴露后遭到人们的反感，但若真能做到较为高明的境界，又大有不露声色、后发制人之风范，遂令人争相效仿，“低调”亦成为我国的一种特色文化。

说起装傻的来历，其实大有渊源。在我国数千年的一元化专制统治，国人们都生活得太拥挤、太憋屈了。往往只有少数几条(甚至惟一一条)发展的道路，还没有太明确的游戏规则。通常总是，谁权势大谁说了算，到什么山上唱什么歌，见人说人话，见鬼说鬼话。而且还此一时彼一时，令当事者动辄得咎，闹不好就要掉脑袋。

 

有人认为，职场政治的出现，是由于员工和老板(领导)以及员工们相互之间的利益天然冲突性所决定的。

 

没有花样行不通；存心搞花样，谁都不理你。

 

从经济学角度讲，老板会将员工视为一桩风险投资，不可避免会采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上争取回报。员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的劳动中争取回报。

 

表面看来，员工似乎是处于绝对劣势，这也是多年来的社会舆论中一再传达给公众的一种观念。但事实上，老板这一边也不乏劣势的成份，只是由于他们在成员数量上不占优势，发点牢骚...

潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成部分，它构成了企业内部事务处理与人际关系的基本准则。但是这些准则的相关条款，却长期以来不为人知。过去还有一种态度，或者说是一种认知思想，从根本上不承认这种潜规则的存在价值。这种思想下的企业内部运行，无异于在一团漆黑的世界中阔步行进，其危险是可想而知的。

 

对潜规则的认知大致有以下阶段：   

 

1．看不到潜规则。当我们在企业打拼过一段时间，感受到这种隐形力量的存在与制约的时候，我们的思想会发生变化，看待企业的眼光也会有所不同。

 

 

很多员工在职业心理上存在这样那样的偏差，导致他们在职业发展中遇到种种阻力，而他们自己还意识不到毛病出在哪里。职业心理问题主要集中在职业方向感、职业压力感、职业倦怠感、人际亲和感和组织归属感5个方面。 

我们以五个小例子来谈谈这五个方面的情况：

 

    案例1 陈先生，37岁，某上市大企业副总，拥有海外MBA学历。他虽然有很强的个人能力和较高的综...