白酒品牌营销思辩之:淡雅文化谱写古井品牌血脉
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
关于古井的认识>>>>>> 安徽古井集团有限责任公司的前身为1959年建厂、享誉国内外的亳县(州)古井酒厂。1992年,为适应新时期多元化发展的需要,古井集团应运组建成立... |
作者文章归档:许广崇
白酒品牌营销思辩之:淡雅文化谱写古井品牌血脉
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
关于古井的认识>>>>>> 安徽古井集团有限责任公司的前身为1959年建厂、享誉国内外的亳县(州)古井酒厂。1992年,为适应新时期多元化发展的需要,古井集团应运组建成立... |
华夏酒报:小窖佳酿演绎泰山品牌现象
作者:许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
首刊: 华夏酒报·中国酒业新闻网 专栏:许广崇 编辑:张怡 时间:
实力见证,打造品牌生力源泉 早在1992年,泰山生力源就投资了近2亿元,在全国著名酿酒专家的指导下,建成了拥有近3000个窖池的世界最大的粮食酒生产车间... |
中国酒杂志:茅台与五粮液的文化营销差异解读
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
首刊: 中国酒杂志-总第119期-2009年第1期 编辑-郭东丽
酒,在人类文化的历史长河中,已不仅仅是一种客观的物质存在,而是一种文化象征,即酒神精神的象征。 只有文化、品牌才是高端白酒企业赢销的制胜关键。没有文化的品牌是... |
司法诉讼文书系列之:房屋租赁合同纠纷民事诉状
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
民 事 诉 状 原 告: 住 址: 电 话: |
企业品牌命名及战略失位营销
作者:许广崇 (高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
关于品牌命名的一些认识 >>>>>> 品牌是产品的特定名称,渊源是一个事物或名称的来由。一个品牌的形成是靠点滴积累出来的,各个环节相互促进,互生互长的关系。最后的品牌是由消费者认定的,从产品的属性、价格,产品的名称、包装,企业的历史声誉,企业... |
白酒品牌营销思辩之:五粮液领航酒业文化品牌
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
6大优势写就辉煌>>>>>> 五粮液集团有限公司前身为由50年代初几家古传酿酒作坊联合组建而成的“中国专卖公司四川省宜宾酒厂”,1959年正式命... |
取消文理文科才是素质教育的出路
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
“高中取消文理分科的必要性和可行性”——作为教育部公开向社会征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》20大问题之一,在意见通过网络征集后,便在网民、教育界人士间引发热火朝天的争论。 大多数网民和受采访者都赞同&ldquo... |
中央电视台品牌识别不应被调整
作者:许广崇 (高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
CCTV台标不应被调整>>>>>>
|
七步棋子助推民族医药品牌破局
作者:许广崇 (高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
面对复杂变化的行业环境与市场环境,民族医药企业要获得并保持竞争优势面对的挑战是严峻的,面对的机遇是有待把握的。 目前大多数民族医药企业还不能明确自身的目标、定位和相关规划,或者无法在管理实践中实现所定目标和规划。 根据笔者在咨询过程中同许多民族医药企... |
五个环节保证人力资源绩效体系的完善与实施
作者: 许广崇(高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO)-原创-转载请注明来源并署名原作者。
来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇
企业的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥。因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工作的前提。 建立人力资源管理绩效考评体系,要遵守前后... |