作者文章归档:樊宇明

希望自己的努力能为我国农村经济的发展做一点点贡献!

谈谈“保密工资制”


 

谈谈“保密工资制”
 
樊宇明
 
目前,国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度,许多专家、学者都有过详细的论述,大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊,但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的,在此我谈谈个人对这一问题的看法。
保密工资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准,并且为了防止因工资攀比造成部分员工心里不平衡而出现不稳定情绪,实行谈判...

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中小企业人力资源管理体系建设之我见


 

 
中小企业人力资源管理体系建设之我见
 
樊宇明
 
近日参加了一个人力资源管理方面课程的学习,通过这次学习,我的那些纯粹来自于管理实践方面的人力资源管理知识更加系统化了。为了检验这次学习的成果,我在此就“中小企业人力资源管理体系建设”这一问题谈谈自己的看法。
随着我国市场经济的发展,竞争的激烈程度不断加剧,大多数的行业都进入了微利时代。成本控制作为微利时代的主要竞争手段之一,其作用及效果越来越明显。在这样的环境条件下,越来越多的中小企业开始认识到人力资源管理的重要性,因为科学的人力资源管理体系可以有效地...

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“三鹿奶粉事件”是乳房功能回归的契机


“三鹿奶粉事件”是乳房功能回归的契机

 

樊宇明

 

人是哺乳动物,这是人从生物学的角度给自己归的类。哺乳动物有两大显著特征,一是胎生;二是哺乳,人类也一样。一般来说,哺乳动物孕育、哺育后代的任务由雌性承担。哺乳动物用以哺育自己幼仔的器官叫乳房,不同种类的动物其乳房数目也不同。根据人类自己的分类方式,人属于脊索动物门、脊椎动物亚门、哺乳动物钢、灵长动物目、灵猿猴亚目。该类别的动物一般都有两个乳房,左右对称,分布于雌性动物胸前,其功能就是哺乳。

在所有动物的乳房中,人类的乳房是最美的,其形状浑圆、色泽莹润、柔软细腻,观之含苞待放;触之微...

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从恋爱中学习品牌打造艺术


从恋爱中学习品牌打造艺术

樊宇明

世界上万事万物都是相关联的,只要我们认真地去分析、研究,总能找出不同事物之间相类似的规律与特点,因而樊宇明总是喜欢以讲故事的形式来向大家传达自己的管理经验与理念。今天樊宇明给大家讲讲恋爱与品牌打造之间的关系,按照樊宇明一贯的方式,首先给大家讲一个故事:

方雯是一个典型的苏州女孩,不仅长相清丽脱俗,而且才华横溢。那年,她以优异的成绩考取了北京一所著名的大学。

大学的班级共有35名同学,15名女同学,20名男同学。虽然其她女同学也都聪明漂亮,充满了活力,但是方雯的出现还是令几乎所有的男同学眼前一亮。

开学初,班里举行了一次见面联谊会。在这个联谊会上...

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樊宇明讲的管理故事—小豹断尾


小豹因为自己的长尾巴总是给自己带来一些小麻烦,总希望自己没有那条尾巴。可当小豹真的失去尾巴的时候,新的、更大的麻烦却出现了。在我们日常的企业管理实践中,类似的现象也经常发生。如何应对?

请看樊宇明给你讲的管理故事——《小豹断尾》:

 

樊宇明讲的管理故事—小豹断尾

樊宇明

顽皮的小豹天生就长着一条长尾巴,随着它身体的逐渐长大,它的尾巴也越来越长。

平时小豹喜欢在树林中奔跑,追逐各种小动物,可它的那条长尾巴总是显得很碍事。今天挂在树枝上划了个口子,明天又被树杈夹住了……总之因为这条长尾巴,小豹麻烦不断。

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博弈工程机械后市场


博弈工程机械后市场

 

樊宇明

 

市场竞争的一个必然结果就是产品微利时代的到来,任何一个真正面对市场的产品都不可能逃脱这一规律的制约,工程机械也不例外。

我国的工程机械行业起步并不晚,但由于各种因素的制约其发展在相当长的一段时间是极其缓慢的。改革开放以后,我国社会经济发展速度加快,建筑业、道路交通业以及采矿业的飞速发展为工程机械的发展带来了巨大的市场及发展空间。特别近10年以来,在巨大市场潜力的吸引下,不仅各个国际知名品牌的工程机械纷纷以各种形式抢滩中国市场,而且也崛起了一批民族品牌,于是我国工程机械行业在日益繁荣的情况下,行业内的竞争态势也开始变得严峻起...

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什么样的员工才是“合适的员工”?


什么样的员工才是“合适的员工”?

樊宇明

把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析,这句话包含两个方面的内容,一是“因岗选人”,二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择,也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平,将其放在合适的岗位上。

“因岗选人”及“量才用人”讲...

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如何应对员工“偷懒”问题


如何应对员工“偷懒”问题

樊宇明

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度,很容易将所有员工都置于不信任的地位上去,从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。如果对偷懒行为听之任之,而不去处理,不仅会降低管理者的威信,而且容易使偷懒行为不断蔓延,直至真的无法收拾。

既然加大惩罚力度,杀鸡给猴看不行,听之任之,不作处理也不行,那么到底如何应对员工的偷懒问题呢?下面我们作一个简单的分析与说明。

员工的偷懒问题主要表现...

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如何让绩效管理有效?


如何让绩效管理有效?
樊宇明
 
随着我国社会主义市场经济体制的不断深化,市场竞争越来越激烈。在这种环境下企业要想生存和发展,除了具有不断创新的发展意识外,还要想方设法提高生产效率、降低生产成本。于是绩效管理愈来愈受到企业家们的青睐。可是,在现实的实施过程中,大多数企业的绩效管理是失败的。究其原因,大致有以下几点:
1. 我国的人力资源管理起步较晚,目前流行的绩效管理制度全部脱胎于世界知名公司。这些被发达国家知名企业的实践检验了几十年的管理制度,我们任何人都不能否认其科学性。客观地说,从这些制度中拿出任何一种,切实地贯彻下去其效果都将是十分显著的。可是这些制度、方法拿到...

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世界粮食危机的表象及成因浅析


  从2006年下半年开始,全球粮食价格上涨幅度显著,这一现象引起了全球性的恐慌,因为粮食是人类生存最基本的物质条件,粮食危机必将带来人类的生存与发展带来巨大的影响。我不是经济学家,也不是粮食工作者、研究者,本文只是一个对粮食问题略感兴趣的普通人根据目前公开的资料及市场发展的一般规律,就粮食问题发表的几点浅显看法,希望引起大众对粮食问题的关注,以集大众之力量寻求解决世界粮食问题根本办法。

  就公开资料进行分析,目前世界粮食问题主要集中在以下几个方面:

  1.粮食价格的大幅度上涨

  从2006年下半年开始,世界及中国国内的粮食价格上涨幅度明显,资料显示从2006年9...

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