作为职场一族，每天来回奔波在上下班的途中，无非就是关心工作生活、薪资福利。职场琐事关系到大小心情，对每一个勤勤恳恳的职场人来说，工作辛不辛苦，能拿到多少薪水，都是关系到每天心情的生活大事。每个企业的情况不同，在面临的实际状况中，求职者都要面对林林总总各不相同的问题。

　　一位求职者向劳动法专家进行咨询：“我们所在的公司是施工企业，办公室员工都是单休，休病假和事假都不发工资，领导说这是日薪制，说上海大部分都实行日薪制，这样做是不是违法啊？”

　　易才网特邀天津易道律师事务所律师、资深劳动法专家对其进行了解答：

　　“依据《劳动法》相...

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　　应届毕业生在人才市场上似乎正一年比一年贬值，在用人成本进一步提高的2008年，招聘单位似乎更青睐有一定工作经验的人。相比一片空白的同学而言，有一定经验的毕业生无论专业技能还是职场心理上都与企业有了一定的接轨，在工作中上手更容易一些，也无形中为招聘单位节约了一定的用人培训成本，自然更受企业欢迎。

　　尽管有言论认为苛求学子求学期间就拥有工作经验不太合理，但目前高校教育中普遍职业培训意识薄弱、学生职业生涯规划能力较差的确是不争的事实。从大一入学就培养起职业生涯概念，尽快树立职业目标及教育目标，据此规划大学四年的生活，通过有目标的企业实习进行经验累积并培养职业意识，是顺利踏入职场人生...

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　　2008届毕业生马上就要走出校园，找工作成为迫在眉睫的头等大事。易才网提醒毕业生高度重视简历制作，一份好的简历能够为自己多赢得很多机会，扩大求职成功的几率。在06年的毕业生求职大潮中，天津大学一名来自计算机专业的硕士生成功拿到了心目中的最佳Offer，以下是他在简历制作方面给予师弟师妹们的建议：

　　一、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

　　二、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

　　三、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。

　　四、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

　　1对于外企：要强调&...

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正值毕业季节，又一批大学生即将离开校园走上工作岗位了。最后的告别期内，学生们纷纷签订了三方协议，准备在新的社会角色里大展拳脚。不过，在这批就业大军里，一些学生还未正式毕业就已提前走上了工作岗位，经历着一段“未毕业的实习期”。

“未毕业实习期”内的学生往往由于无法提供毕业证书而无法享受正式劳动合同上规定的各方面权益，那么，这段“未毕业实习期”劳动法里是怎么规定的呢？易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答困惑。

一位求职者咨询：“未毕业实习生最长实习期限应约定为多长?毕业后的实习生实习期...

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对于职场人来说，除了基本工资，奖金也是收入构成的重要部分，很多企业都将奖金作为了薪资构建中的一大方面。辛辛苦苦一个月，谁拿到点钱都不容易，得来不易的奖金有时却会不翼而飞，对于心存困惑的员工来说，自然想知道法律是怎么规定的。

为此，易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这一问题上的困惑。一位求职者向专家发来疑问：“因为家里有病人，所以休了一天的事假,就被单位扣掉了当月奖金，这样合理吗？”

对这种情况，专家根据法律相关规定进行了详细答复：

“关于奖金的扣除问题，属于公司规章制度的一部分，《劳动法》没有相关规定，而以前施行的《企业职工...

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身在职场摸爬滚打，如果踏踏实实地拿到国家规定的健全五险，自然能为种种不可预知的事故提供可靠的保障。

但现实生活中并不是所有单位都为员工提供了健全的五险，不是所有职场人都享受到了这份实实在在的保障，更多职场人面对五险时还存在着种种困惑。易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这些方面的一些困惑。

员工咨询1：公司给员工上保险,按规定应缴纳那几项?

专家答复：根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳五项基本保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

员工咨询2：如果公司没按国家规定的社会保险基数给员工上保险，公司要与员工终止劳动合同时，员工应该得...

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进入2008奥运年，随着黄金八月的脚步逐渐逼近，越来越多的职场人士也选择在这一年为人父母。因此，去年金猪宝宝的热潮逝去之后，新一轮奥运宝宝潮又浮出水面。

身为职场妈妈，宝宝的诞生除了会改变职场轨迹外，还会给生活各个方面带来很多不可预知的变化，对每一个职场女性来说，做好生育保障就显得尤其重要。这些方面有什么注意事项呢？易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这一问题上的困惑。

一位天津的奥运妈妈向专家发来邮件：“在享受生育险中是否有自怀孕起10周内到所在社保中心注册的规定？如果超出了10周或就没有去注册，是否还能享受生育险？谢谢！”

专家的答复...

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2008年新劳动合同法已经正式实施，新法对劳动者的保护力度进一步加大，比如对带薪休假的规定，就比以往大大严格起来。不过对于求职者来说，还是有不少人对这部法律很陌生，对自己正在享受的带薪休假的权利，也不是十分清楚。

为此易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这一问题上的困惑。一位求职者向专家咨询：

“我工作10年，现刚转入第二个公司4个月，请问带薪年假是否可以享受？我是否可以享受10年规定的带薪天数？这个工龄是否可以持续？还是必须在同一个公司工作满一定年数？” 软件测试工程师，月入八千你也可以！

相信这个问题是很多有一定工作年限但换过工作人的...

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身在职场，人人都有不顺心的时候，遇到实在待不下去的企业，大不了一辞了之。不过一时意气过后，除了需要重新找工作，冲动的员工还需要面临繁琐往复的辞职手续，辞得不爽也就在所难免了。不过站在企业的角度，工作交接、档案移交不少事务还急需办理，员工此时应体谅一下企业，站好最后一岗，为新的职业生涯做好准备。

一位正在辞职的员工提出疑问：“劳动法规定试用期内辞职需提前三天，这三天包括周六周日吗？假如我是4月30日提出辞职，1-3日是法定假日，那么5月4日再上班是不是就不用再来了？”

易才网特邀劳动法专家，天津易道律师事务所律师答复了这位员工的问题，《劳动合同法》规定&ldqu...

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对于职场女性来说，最重要的假期可能莫过于九十天的产假了。每个女性享用产假时的情况都因人而异，照顾一个年幼的孩子需要付出大量的时间和精力，职场女性应该怎样使用这段假期呢？一位面临特殊情况的职场妈妈向专家发来了咨询，易才网特邀天津易道律师事务所的劳动法专家为其进行答疑解惑。

“您好，我是国企一名职工，和爱人两地分居，父母也都在外地，现在我休的哺乳假已经期满了，请问我是否可以继续休探亲假？而且目前孩子太小，无人照顾，根本没有办法正常工作，我该向单位请什么假呢？”

专家对此进行了答复：“根据《女职工劳动保护规定》，产假是为了保护女职工而给予的法定假期；根据...

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