身在职场摸爬滚打，如果踏踏实实地拿到国家规定的健全五险，自然能为种种不可预知的事故提供可靠的保障。
但现实生活中并不是所有单位都为员工提供了健全的五险，不是所有职场人都享受到了这份实实在在的保障，更多职场人面对五险时还存在着种种困惑。易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这些方面的一些困惑。
员工咨询1：公司给员工上保险,按规定应缴纳那几项?
专家答复：根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳五项基本保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工咨询2：如果公司没按国家规定的社会保险基数给员工上保险，公司要与员工终止劳动合同时，员工应该得到哪些补偿？
专家答复：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，如果在劳动合同存续期间没有上保险，在解除合同时，员工可以要求公司补缴保险，同时可以要求用人单位根据员工工作年限支付经济补偿金。
员工咨询3：我是06年10月开始在单位上班，一直到现在也没有签合同、上保险，发工资也不用工资条。这种情况该怎么办？
专家答复：依《劳动合同法》第97条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，单位应最迟在