话说五险:怎样才能获得切实保障?


身在职场摸爬滚打,如果踏踏实实地拿到国家规定的健全五险,自然能为种种不可预知的事故提供可靠的保障。

但现实生活中并不是所有单位都为员工提供了健全的五险,不是所有职场人都享受到了这份实实在在的保障,更多职场人面对五险时还存在着种种困惑。易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家,为大家解答这些方面的一些困惑。

员工咨询1公司给员工上保险,按规定应缴纳那几项?

专家答复:根据《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳五项基本保险,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

员工咨询2如果公司没按国家规定的社会保险基数给员工上保险,公司要与员工终止劳动合同时,员工应该得到哪些补偿?

专家答复:根据《劳动合同法》规定,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险,如果在劳动合同存续期间没有上保险,在解除合同时,员工可以要求公司补缴保险,同时可以要求用人单位根据员工工作年限支付经济补偿金。

员工咨询3我是0610月开始在单位上班,一直到现在也没有签合同、上保险,发工资也不用工资条。这种情况该怎么办?

专家答复:依《劳动合同法》第97条规定,“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”,单位应最迟在08131与你订立劳动合同,否则,自0821日起,应当每月支付你双倍的工资。缴纳社会保险是单位的法定义务,你有权对单位提出缴纳社会保险的要求。另外,根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,你有权要求单位提供。如果以上情形经协商未果,依法可以申请劳动仲裁。