对于职场人来说，除了基本工资，奖金也是收入构成的重要部分，很多企业都将奖金作为了薪资构建中的一大方面。辛辛苦苦一个月，谁拿到点钱都不容易，得来不易的奖金有时却会不翼而飞，对于心存困惑的员工来说，自然想知道法律是怎么规定的。

为此，易才网特别邀请天津易道律师事务所的劳动法专家，为大家解答这一问题上的困惑。一位求职者向专家发来疑问：“因为家里有病人，所以休了一天的事假,就被单位扣掉了当月奖金，这样合理吗？”

对这种情况，专家根据法律相关规定进行了详细答复：

“关于奖金的扣除问题，属于公司规章制度的一部分，《劳动法》没有相关规定，而以前施行的《企业职工奖惩条例》已经失效，所以目前没有法律依据。

“新颁布的《劳动合同法》有关规章制度的制定程序——第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

根据上述规定，专家认为如果企业的规章制度对奖金的扣除有明文规定，而且企业在制定规章制度时，经过合法程序并公布，是可以施行的。不过对于请假一天就扣发当月奖金的做法有些苛刻，如果求职者对此感到异议，建议跟单位协商解决或者申请劳动仲裁。