作者文章归档：周恒吉
拾荒时代满大街的“Band”站在N与S之间无从抉择，经历了一波又一波风雨后，被称作人才的继续奋斗着，为了生命里那个目标或是符号。还有一些放弃了专业的初尝角色转换，奔波在甲乙之间，游离或是在自己的位子上东张西望的拉着每个身前路过的人。
其实，我们的内心纯洁如雪，其实，我们的真诚坚比南极冰地。不过在这遭游戏变换太快，或是天气风暴、或是行当威胁……这些我们经历了太多，或许有些人会淡淡的淫笑，“这些都会过去”，那些“不太老实”的你看看，全球一幕幕上演的是代表底层群众意...
在双汇漯河体育场万人誓师新闻炒的火热的时候，在万隆讲话后竟然听到“万董万岁，双汇万岁”的时候。
双汇肉类产品依然摆在商店货架上……
我不得不说这一些举动是那样的造作，双汇要想生存，首先必须解除民众的信任危机，与其说是对消费者的表态，不如说是为自己的生存求活路，只不过有的人选择卑躬...
“本”，草木直之根，事物根源，主要、中心。在此，一点认识，浅谈职场人的本，即主要的工作，专业性的技能。
▉选择。莫选错自己爱好
兴趣是最好的老师，只有对自己的本职工作有充分的兴趣，才会有源源不断的动力。对于没有兴趣的工作往往是疲于应付，长此以往应付了工作，也应付了自己。
在人生道路上会面临众多选择，人生的十字路口也不只一个。读高中时，学校让我们对文理做一选择。高考后对报考高校做一选择，那么多学校，该选择哪个好？毕业了找工作，到底自己的爱好是什么？自己将来要在哪个行业打拼？这都要有一...
如何提高团队执行力的延伸思考
执行力有无直接关系到团队的存亡，执行力强的团队，企业上下一心，执行力强企业则强。毫无执行力可言的团队，企业如一盘散沙，员工没有工作积极性，混日子，拉帮派……最后受损失的是企业。
很多企业最缺少的就是执行力，拖拉推诿事件多如牛毛，部门与部门之间扯皮，个别领导大练太极，个别人尽保全自我之能事，好的事情是自己的，做的不好的就推给别人，领导与员工之间的关系更像是栽赃狼与替罪羊的关系。好在现在安分羊多了，狼也不常见了。
当然说到栽赃狼似乎有些夸大，毕竟还有很多优秀管理者在为团队奋斗，只是...
企业文化营造初衷：
文化氛围营造及团队建设的必然
文化是企业发展的深层次推动力，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。在当今时代，如果说没有文化的军队是愚蠢的军队...
企业文化及团队建设的感想及建议——
浅谈对“团队文化塑造”哲学思考
中国有句古话“‘兵’熊熊一个，‘将’熊熊一窝”，将这句话应用到企业管理上，可以理解为，个别员工的无能影响不了团队的优秀，但领导的无能会毁掉整个团队或是企业。英勇善战的拿破仑曾说过“狮子率领的羊群”可以打败“绵羊率领的狮群”这些带有辩证的道理同样说明一个哲学问题，领导者的能力水平决定着团队的向心力，团队的向...
从实际出发，做一名有道德的职业人。不管你服务的公司是一家大型集团公司还是办公环境不足二十平米的小型公司，你都是公司的一员。公司未来的发展都与你的劳动有着直接或者间接的关系。再你进入一家公司前，首先要问自己是不是可以从实际出发去为公司奉献，是不是可以老老实实的做一名有道德的职业人。
职业道德是职业人的基本素质。在社会生活中，一个没有道德的人会遭到别人的唾弃；在生意场上，一个没有道德的人会失去所有的生意的机会；在公司同事之间，缺失职业道德素养的人，会被同事抛弃，同时也会被公司抛弃。
具备职业道德的职业人会得到同事或下属支持，会受到上级领导的其中，在一份重要的工作面前，往往首先获得机会...
1816年，英国布朗夫人首次提出了“整体厨房”的概念。1892年，世界上第一个橱柜家具公司成立，代表时代进步与需求的高品质橱柜，由皇家贵族到社会名流，由富豪商贾到追求品味与时尚的中产家庭，逐渐落户，整体橱柜跨越国界，在显赫一时的顶级建筑项目上被普遍采用。
二十世纪20年代，早期欧洲橱柜形成一定规模，直到80年代末到90年代初，中国橱柜行业日渐兴起，现代橱柜逐渐被中国大众接受和认可，一时间由南方到北方，众多橱柜生产企业如雨后春笋纷纷建立，经济水平有限，健康市场的慢热性，导致不少跟风企业倒在“圣战”的路上，正所谓“成也萧何，败也萧...
菲尔普斯夺得8金以后： 各国对游泳比赛蛙泳、仰泳、蝶泳、自由泳×100、200、400、1500导致金牌过多感到非 常不满，纷纷要求增加自己优势项目的金牌数目。
巴西提出： 足球应该分为3人、5人、7人、11人×沙滩、室内、草地。
中国提出： 乒乓球应该分为直板、横板、直板双打、直板单打、直板横板混双。 跳水应该分为1m 2m 3m 4m 5m 6m 7m 8m 9m 10m
英国提出： 马术应该分成黑马马术、白马马术、红马马术、褐马马术、皇马马术、斑马马术。
肯尼亚提出： 长跑应该分为10000米、11000米、12000米、13000米。。。 ...