作者文章归档：刘新苗
2021年11月25日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第37次会议审议通过《关于修改（上海市人口与计划生育条例）的决定》并于公布之日起执行。这是在2021年6月26日国务院决定中明确的一对夫妻可以生三个小孩，取消社会抚养费等措施后上海市进行的优化，这也是国家和本市从人口长期均衡发展的角度进行的长远考虑，但此条例必然对企业、已婚已育年龄段的妇女就业产生影响。
近年来人才培养在国内企业中已经达成了共识并且可以称之为火热的阶段。但经过一段时间的培养之后i，发现很多时候错误的认为将培训当成了培养，而且认为培训就是走走过场，甚至认为培训没有用，企业领导层以及管理者甚至员工最后都认为培训是一种负担，这让企业培训管理者和领导层感到非常茫然，虽然以前的培训也为企业发展助力，但是总感觉不是怎么理想。
众所周知近10年来中国的发展举世瞩目，国际发达国家也未必能媲美。特别是在科技发展的轨道上一马当先。大数据、人工智能、物联网、无人机、机器人等黑科技的应用，将原有保持的格局打破。互联网平台、直播等将劳动力的就业的市场业态都悄然发生了很大的变化。用上了高科技，很多有规则性的工作、简单性重复性工作都将人替代，原有的岗位都发生了变化。就像新闻里面报道的女收费员说的我除了收费什么都不会干，因为用上了ETC设备。有人超市用上了无人超市，酒店不用服务员、餐厅送餐的都是机器人，这叫做人的情何以堪，真的是感叹世界变化的太快，简直是肉体赶不上灵魂，不过有人梦醒了还在假...
长三角一体化发展战略正在如火如荼的进行中，作为发展战略的具体推动要素重要的一环就是人才。目前各地硬件环境都已经做的非常到位，但吸引人才的软环境还是非常欠缺的。特别是如何解决在长三角一体化当中，人才的跨地域的流动中的就业、创业、子女上学、住房等问题。种得梧桐树，才能引来金凤凰。
随着职称评审政策的进一步放宽，英语、计算机以前作为职称评审的两大要素是多少人想评上职称的拦路虎，如今现在也不是障碍，同时有些地区职称现在也不唯论文，可以将业绩作为评审职称的条件，应该说对于需要评上职称的人才来说是皆大欢喜。
如今，部分员工进入一家企业主要动机就是谋生存并不是谋发展，很难将自己与企业发展相同步，最后就是你付钱我干活的局面，生怕自己的性价比不高。如何针对这些推一推、动一动的木头员工呢？笔者认为除了有效的激励措施以外，更重要的还是需要进行意识教育，最重要的是价值观的教育非常重要。在大一点的企业中最好有做思想工作的专业从业者，只有将员工的价值观与企业价值观保持一致的时候，企业的奋斗目标才可能一致。排球教练说，我们的队员在赛场上的目标就是：升国旗、唱国歌“，目标与价值观的统一非常重要。因此，企业需要建立清晰可度量的价值观，并且不断的进行宣贯、辅导并且监督，只有这样与激励结合才能...
随着信息技术的快速发展，传统的企业都在不约而同的认为现在生意太难做了，实体店的生意大不像从前。而网络为载体的网店生意非常火爆。在2010年我就预计，未来肯定是信息技术的为主导的后工业社会，那个时候的购买主力军基本都是80.90后，他们对待商品主要看重品质、要送货速度快等共同特点，而这点是传统企业是不能解决的。而网络作为载体，很多供应商与客户之间都不见面，而且也能大大降低生产成本和人工成本、物流成本等，并且能快速的作出反应。