长三角一体化战略如何破局跨地域人才流动

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 长三角一体化发展战略正在如火如荼的进行中，作为发展战略的具体推动要素重要的一环就是人才。目前各地硬件环境都已经做的非常到位，但吸引人才的软环境还是非常欠缺的。特别是如何解决在长三角一体化当中，人才的跨地域的流动中的就业、创业、子女上学、住房等问题。种得梧桐树，才能引来金凤凰。

目前，各地社保、医疗、学校、房地产、婚姻等部门还没有进行完全的联动，造成人才就有后顾之忧。打个比方说，上海有目前是居住证的一个人才要去嘉兴市就业，小孩在上海读书。现在去嘉兴市就业，就必须社会保险、公积金、个税缴纳在嘉兴市。但是这样一来，家在上海的小孩读书就有问题。因为，居住证每年年审材料需要看在上海的社保缴费记录等，这样人才对嘉兴市企业出的高薪就望而却步。
针对长三角一体化划战略，必须淡化行政区域的概念，加强长三角地区一网通办、去中心化、多方互认的联动机制。比如办理居住证，人才的小孩在上海读书，人才在嘉兴缴纳的社会保险第二年上海居住证年审时，上海市也认可。也可以在一网通办中利用区块链的技术，去中心化，让人才的相关资料都输入到系统之中，建立长三角一体化战略的人才库，这些人才的合理流动将可以保持持续的追踪、分析、评估。
长三角战略一体化战略只有解决人才跨地域流动问题，才能更好的实现国家战略。（刘新苗）