众所周知近10年来中国的发展举世瞩目，国际发达国家也未必能媲美。特别是在科技发展的轨道上一马当先。大数据、人工智能、物联网、无人机、机器人等黑科技的应用，将原有保持的格局打破。互联网平台、直播等将劳动力的就业的市场业态都悄然发生了很大的变化。用上了高科技，很多有规则性的工作、简单性重复性工作都将人替代，原有的岗位都发生了变化。就像新闻里面报道的女收费员说的我除了收费什么都不会干，因为用上了ETC设备。有人超市用上了无人超市，酒店不用服务员、餐厅送餐的都是机器人，这叫做人的情何以堪，真的是感叹世界变化的太快，简直是肉体赶不上灵魂，不过有人梦醒了还在假装睡觉，总认为车到山前必有路。

     人力资源的培养是存在滞后性，无论你出的薪酬有多高，总归培养的周期是存在的。科技发展太快，而人力资源的能力跟不上难以同步，势必对科技发展存在阻碍。因此，用人单位应顺应大的潮流，加快科级人才的培养，加快高技能人才的梯队建设与培养。好在我们大学扩招了好多年，人力资源的知识水平都有所提升，企业应加快学习型组织的构建，构建胜任力模型、建立人才蓄水池，打造一支适合科技发展的人力资源队伍。