如今，部分员工进入一家企业主要动机就是谋生存并不是谋发展，很难将自己与企业发展相同步，最后就是你付钱我干活的局面，生怕自己的性价比不高。如何针对这些推一推、动一动的木头员工呢？笔者认为除了有效的激励措施以外，更重要的还是需要进行意识教育，最重要的是价值观的教育非常重要。在大一点的企业中最好有做思想工作的专业从业者，只有将员工的价值观与企业价值观保持一致的时候，企业的奋斗目标才可能一致。排球教练说，我们的队员在赛场上的目标就是：升国旗、唱国歌“，目标与价值观的统一非常重要。因此，企业需要建立清晰可度量的价值观，并且不断的进行宣贯、辅导并且监督，只有这样与激励结合才能真正实现无往不胜，并不是人才完全靠激励出来的。（刘新苗）