一、剑南春集团裁员典型案例
2007年11月9日,国内著名的白酒企业——剑南春集团开始大规模裁员,并将《解除劳动合同通知书》送发到每个被裁工人手中,裁员理由是《劳动法》的第二十六条。此次裁员恰逢新的《劳动合同法》实施前夕,剑南春集团有关人员说非常拥护即将实施的《劳动合同法》。
根据现行《劳动法》,企业裁员需要提前30天告知,可以不用付违约金,但要依据工龄付赔偿金,每年支付一个月工资作为赔偿金数额。此次剑南春集团被裁工人的合同,大多截止在2008年4月25日。该企业工人讲述,他们与剑南春的劳动合同每年一签,但只签11个月,实际上工人每年都工作12...