作者：欧廷君

    受千年封建历史的影响，“世袭”制、“血统论”在中国这个古老的国度里广泛承传。特别是清代以来，只要你父母是做官的，儿孙就可高官厚禄，衣食无忧，如果你父母是一介草民，可能你就是有天地经纬之才，也很难得到重用，甚至被迫出走海外或流落民间。所以，才有某些人刻意强调的“龙生龙，凤生凤”等似是而非的言论，严重制约了社会发展和进步，造成近百年来一直被国外列强打压和欺负。

　　其实，“世袭”制与“血统论”连小孩都知道，很不符合社会发展规律，严重阻碍了生产力的发展，扭曲了生产关系，给国家社会发展潜在着许多风险，带来了许多社会矛盾。

　　可现实中，几乎各个领域、毎个机构均在潜移默化地继承和发扬“世袭”制及“血统论”，似乎成了一条不便公开的明文规定。

　　大家应该耳闻目睹70～80年代的“接班”与“顶职”之说吧。那时，只要你父母是公职人员或企事业单位退休的，哪怕你是个傻蛋，也可享受接班或顶级待遇，享受着亿万百姓无法享受的“天鹅肉”。那个年代，许多兄弟姐妹，为接父母的班，拿工资，坐办公室，尤如历代争夺皇位一样，明争暗斗，各显神通。

　　殊不知，如果是一个缺少综合文化知识与品德修养的，又不善于学习思考的“楞头青”，仅凭自己的血缘关系，堂而皇之地成为一个地方的干部或企事业单位员工。可想而知，他们能胜任这些工作岗位吗？能全心全意为人民服务吗？

　　现大家可观察一下，你们身边的市、县、乡、街道及企事业单位，那些曾靠接班、顶职、拉关系进入体制内的，有几个能在单位与岗位上干出不菲业绩？能及时向单位和人民交出满意答卷？

　　国人不禁细细拷问，为什么一些城乡在和平年代与大好政策的环境下还有不少市县乡村贫穷落后？为什么一些垄断性行业企业总是效益欠佳？如果大家查阅这些地方或企事业单位的人员档案，你们就会恍然大悟！用改革开放总设计师邓小平同志的话说：“这种‘血统论’实在是太荒谬了！”

　　可无法想象的是，目前，许多网上披露烟草、电力、税收等普通员工，工资均在1万元以上，如加上各类补贴、月奖、年等，年薪高达10多万以上。由于这些行业的特殊性，与三代人在烟草等单位的丰厚待遇，引发社会各界强烈反响。再有而今财经供养的媒体，有关领导怕担责任，就明确规定编辑在选稿、用稿时，首生看作者是否在编制内任什么职务，否则，你的策论写的再好、对经济社会发展有很强的指导性与参考价值，这些财经供养的媒体编辑，也不会选用你的稿件，这就是我国多年来在理论创新、文化传播创新上缺乏国际话语权的根源所在！

　　面对复杂的国际竞争环境与新时代高质量发展的今天，亿万人民无不希望相关部门切实狠抓用人机制建设，严格按照总书记“集天下英才而用之”、“创新不论出身”的指示精神，彻底拒绝“世袭”制、“关系论”与“血统论”的用人、用稿怪圈，以实践论英雄地进行科技创新、理论创新、文化与传播创新，才是我国适应一切风险挑战与持续健康发展的科学抉择！