作者：欧廷君

一段时间以来，有关部门及企事业单位受主流传媒的误导，在人才引进和利用上过分强调高学历、高职称及年轻化而忽视实际能力，导致各城乡区域在公共管理及企业经营管理上一旦遇到市场挑战时，就漏洞尽现、难以支撑。不信，现随便举几个例子：

　　一、我国现有特色小镇1600多个，如专业人士去现场深入了解，你就会发现这些特色小镇大多均是千篇一律，缺乏地域特点与产业特色，这样的规划建设在市场竞争中会有竞争力吗？

　　二、各市县在多年的城镇化建设中，大多数均是简单的卖地与房地产开发，导致房子严重过剩、房价任意吹高，缺乏适应本区域与市场竞争要求的产业布局与产业发展路征，给我国经济持续健康发展带来巨大风险挑战，百姓怨声载道。

　　三、再从国有企业高管的简历来看，跟公务员一样，绝大多数均是全日制高学历、高职称、且比较年轻。可这几年，我们一些垄断性行业企业都出现亏损。还有某些拥有清华、人大博士后双学位、曾任国研中心宏观部副主任，前几年，国内几家头部企业以年薪上千万聘为企业战略顾问，可在实际工作中却没给企业带来经济效益，甚至让某些头部企业巨债缠身。

　　另外，国内不少食品、药品知名的民营企业，许多接班人和总理均是拥有海外名校全日制高学历、高职称、年龄30来岁，可他们在这几年的经营管理上，不但没象一代创业者那样摧城拔寨，而且经营业绩持续下降，甚至出现亏损。

　　大家不烦再查看一下，在我国历代1350名状元、榜眼、探花中，史书上记载有哪个为国家或地方干出了优异成绩？还有近代史上喝过洋墨水、且马列主义背得滚瓜烂熟的王明、博古等大知识分子，由于他们决策上的失误，导致红军第五次反围剿失败而被迫长征。像这样选人用人的失败案例，在国内确实是枚不胜举。

　　记得我早在2013年，就我国选人用人上的弊端，特以《人才是强国之本，企业发展之源》一文，在《中国干部学习网》向有关领导及社会各界作了详细阐述。

　　大家应该知道，美国为什么近百年来能称霸全球，其关键是他们早在60年代对选人用人就以“绩效管理”为评判标准。现连最保守的英国，近年来在选人用人上，不再局限于全日制高学位；邻国日本在人事改革中，直接取消学历统计。

　　可我们的有关部门、国有企事业单位及官方媒体，仍以全日制高学历、高职称作为选人用人标准，并大肆宣传。而今，用一句比较贴切的话说，在管理上，我国的龙头早已进入国际市场舞台的中央，龙身还在自身的江河中努力翻腾，龙尾却仍在千年传统的泥潭中苦苦挣扎。

　　请问，我们这种简单的选人用人方法，是发展生产力还是阻碍生产力？这张纸到底有多大含金量，而且甚至把一些社会经验较浅，年龄不到的30～40岁左右，就选任为各部门、各地区、各企事单位主要负责人，他们在管理与决策上将会给城乡区域、企业发展带来什么，可想而知！古往今来，难道这么多活鲜鲜的教训与高额的改革成本，还不值得我们高度重视吗！（作者系全球品牌、创新、人才、企业家概念科学阐述第一人。亚洲经营智库首席研究员、企业经营战略顾问、中国管理科学研究院中经网.中经在线专家智库特约专家、首席研究员。国内财经、品牌、管理实战知名专家、多家权威媒体财经、品牌、管理、文学栏目专栏作家、诗人，其发表的许多文章观点、建议，得到党和国家领导人及著名专家的赞扬）