「早上好！」权利与义务
这事情挺有意思！
老板哭穷过日子，员工委屈做工作。
合同的基本要件是平等协商签订，不违法，遵循社会道德规范，有利于劳资关系及社会发展。
哭穷实际上是霸道总裁的作风，当然也是管理的需要，大多数企业，只要管理层结构稳定，特别是一股为大，大多数企业都是越做越好，大大的。比方，华为的1+3、海尔1+2。…
员工委屈巴巴的，虽然有法律撑腰，因其立法过程原因，其实员工处于弱势和呈现阴性特征是必然的社会组织逻辑。
当然，如果真的能够在管理和人性之间协调好，那也不是很难。就此案例来看，简单粗暴的新闻和未知的详情有待披露。假如完全符合报道细节和情感体验，那企业也应该不是什么大企业，做出如此处罚，情绪也占了主流。
疫情肆虐，全球经济衰退，比1929年还有戕害，蝴蝶效应及心理动力容易失调，在老板和员工同等感知工作不易的情况下，员工就更是颤颤巍巍，明哲保身是现实需要。
啰哩啰嗦说了一通，和新闻报道的立场一样，围绕法律说说劳资关系，那么法律是怎么规定的呢？
因为企业具有其先天性的绝对优势，所以，法律规定：企业对消费者只有义务，没有权利；反之，消费者对企业只有权利，没有义务。劳资关系在企业里很难分清楚，权利，其实模糊了利，义务，强调了义。
那劳资关系就包含了消费者的属性，作为平衡、消费立场的法律名义取向，最大限度或负面清单制的劳资管理方式就是劳动力市场化的最优选择，即社会市场经济。
～～Chamheiquen
（此动图来自凤凰新闻客户端）
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