6月24日，阿里巴巴钉钉在深圳召开2018春夏新品发布会，发布一揽子产品升级及硬件新品，其中软件升级包括推出钉钉新校招、新商业套件等，硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1。其中最引人关注的焦点之一的就是新校招功能了。

此前，阿里钉钉就曾在微博上表示这次新品发布会将引发短视频界的大地震。只是，人们都猜中了开头，却没猜到结尾，谁能想到，短视频的全新变革竟然出现在了校招的环节。

据发布会透露，在阿里钉钉校招平台上，学生可以上传视频版的简历，就像操作抖音一样简单。招聘企业照样可以上传企业的视频介绍，钉钉新校招可以把供需双方精准匹配，从而实现精准招聘和精准就业。

变革一：校招正式进入互联网时代

笔者之所以说这是一种变革，就是因为在笔者看来，它是对传统校招的颠覆，彻底将校招和互联网结合起来。

在传统的校招中，企业毫无疑问要到学校去摆摊、宣讲，通过招聘人的介绍向学生展示企业的实力，这不仅占用了人力、物力、财力，而且由于招聘的效率较低，对于企业的时间成本也是一种浪费。而对于学生来说，校招企业数量有限，宣讲的时间又长，现场人也很多，想要找到满意的企业咨询招聘情况非常困难。

阿里钉钉的出现，意味着他们不必再面对面接触，而视频的好处就在于将应聘者和招聘单位立体化，可以通过真实场景，更好的展现个人优势和企业形象，而且视频面试的初试方法，也可以让双方初步确立意向，如果觉得不合适，就不用再跑去企业面试，既节省了企业HR的时间，也省去了学生在路上奔波浪费的时间。

不仅仅是校招，笔者认为，一旦这种方式得到大多数人的认可，未来，所有的人事招聘，可能都会采用这种视频手段，进行资料情况的了解和面试的初试，从而能够提升企业招聘精准度，节约应聘者的时间，在笔者看来，这正是将招聘完全带入互联网时代的一大体现。

在闭着的观念中，这种招聘流程显然效率更高。阿里钉钉的这一改变让笔者想起了十年前传统金融和互联网金融的差异，互联网金融也正因为便捷、高效、省时，迅速崛起，一大批互联网金融信息服务中介也如雨后春笋般冒头，为推动中国实体经济发展做出了重要贡献，互联网金融也成为了金融行业的重要组成部分。如今，阿里的新校招是否会成为招聘方式的重要变革呢?笔者认为不无可能。

变革二：视频内容从娱乐化向价值化的转变

不论你翻看快手还是抖音，你所能看到的内容，绝大部分都是娱乐倾向的，而且随着短视频用户的爆发增长，这种泛娱乐化带来的社会问题也越来越多，特别是很多人因为模仿视频中的行为或犯法或受伤，都让整个社会在讨论，短视频究竟应不应该存在?

​

在笔者看来，这其实是由短视频内容上有所欠缺引发的。因为现在的短视频大多数都是泛娱乐内容，只是为了消磨人们时光，真正对于人生有价值的东西非常少。阿里钉钉推出新校招呢，恰恰就迈出了重要的一步，那就是短视频从娱乐开始向有价值转变，体现出短视频+网络，服务于人类的特点。

其实阿里钉钉这一个举动和知乎很像，知乎此前刚刚推出视频专区，旨在通过短视频开展知识分享，让更多的人学到知识。但不同的是，阿里钉钉能够让你通过短视频展现出你所学的知识，为你赢得一个进入心仪企业工作的机会，看起来更加的实用。

当然，笔者在这里也不是说娱乐化的内容就不好，而是我们真的需要短视频更实用些，而不是只能供我们娱乐的一种工具。笔者也相信，阿里钉钉给了短视频更多的可能，未来，短视频行业的发展，可能又要出现变化了。