人与人之间的认知是人性的体现，弄懂人与人之间的认知，能够塑造完整的人格。人与人之间的认知表现为四中认知模式：鄙视，嫉妒，羡慕，敬仰。

一、鄙视

鄙视是一种常见的人际模式。几乎每个人都有。前几天，我的一朋友跟我说，他特瞧不上以前上海的喜剧演员，说他得瑟。这就是鄙视。鄙视有两方，分为甲和乙。甲人认为自己高，认为乙比自己差，甲对已的看法就是鄙视。鄙视是一种心理现象。鄙视一种优越感的体现，同时也是一种不完全感导致的。

对策：避免被鄙视的方式。

1、多展示自己的进步。了解了鄙视这种心理现象之后，如果不想要别人鄙视你，就要多展示自己的进步，展示自己好的地方。

2、注意检点自己，隐藏缺点。在平时的生活中，多捡点自己，隐藏自己的缺点。这也是为什么包装这个行业会出现。

二、嫉妒

嫉妒也是一种常见的心理活动。如果鄙视是我比你高，我鄙视你。那么嫉妒，就是，我也你一样，凭什么你的得到的比我多。比如两个演员，都是一个老师，水平也差不多，你知名度比我大，这个时候就可能产生嫉妒。历史最有名的嫉妒就是孙膑与庞涓的故事。因为孙膑与庞涓是同一师门，因为孙膑厉害，引起庞涓的嫉妒。导致庞涓捏造罪名，将孙膑处以膑刑和黥刑，砍去了孙膑的双足，并在他的脸上刺字想使他埋没于世不为人知。这是嫉妒的极致的例子。

嫉妒常见于同门，同行，同事，甚至弟兄姊妹之间，这种例子很多。这种心理产生的原因是，由于别人比自己强，内在产生压力，由于自己不接受这种现实，而导致压力释放方式。嫉妒是有伤害性的。

对策：避免被嫉妒的方式是：

1、自己取得成绩，不要太张扬，避免引起嫉妒。中国人的很多做人技巧都是应对嫉妒的。

2、自己发了财，要学会分享。因此，生活中常见的是，你取得成绩，发了财，要请客，要送一些礼物，甚至要语言表示感谢。这就是一种预防嫉妒的方式。

3、学会帮助人，别人有困难，同门有困难，同事又困难，要主动帮助，也是一种消除嫉妒的方式。

三、羡慕

羡慕是一种心理，对别人成绩的一种期待。这种心理一般产生于你比我强很多，但是，你的成绩是我想要的。

羡慕用于产生一种进步的动力，是一种好的心理。

被羡慕是好事，但是要注意避免转化为嫉妒，甚至鄙视。例如你很有钱，被羡慕。但是，如果你的能力我也具备，你又离我很近，就是嫉妒。如果你身上某种恶习和缺点，就是鄙视的方式。生活上，经常有人说，你有什么了不起，你在哪个方面还不如我来着。

四、敬仰

敬仰是一种很高的心理活动。敬仰是自动产生的，敬仰会转换为信仰。敬仰可成为一种做事手段，是一种人际能力。做大事的人，要有这种能力。

敬仰的形成需要内外两种力量，内在的道德和智慧，外在的力量和成就。

成为别人敬仰的对象是一种难得的成功。

以上是对四种人际认知模式的分析。懂得这些可以塑造完美的人格。

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