猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

　　猎头需要拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，才能做好猎头招聘。

　　猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头www.zhuozhonggroup.com给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位都是由猎头公司提供的。

　　猎头公司招聘的流程是怎样的呢?

　　第一、猎头招聘公司在招聘后，要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给与职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。

　　第二、猎头要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。

　　第三、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。

　　第四、和候选人进行沟通，猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，就要和候选人进行沟通了，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣，猎头招聘公司是不会死缠烂打的。

　　猎头行业的飞速发展，亟需专业素养极高的猎头顾问。而只有极具专业素养的猎头顾问才能在大浪淘沙的猎头行业中占据一席之地。无论是刚刚进入职场的猎头新手还是业绩不佳，正在经历职场迷茫期的猎头们都应该重新审视猎头这份职业，并全方位地提升竞争力。

　　做为猎头要具备持续学习的能力、良好的倾听能力、不断扩展人脉圈子的能力、放下自我的服务意识，换位思考的理解心态、敏锐的洞察力。