自《劳动法》、《劳动合同法》等几部劳动法律实行以来，社会各界对劳动法领域存在的立法瑕疵议论不断。这几部法律实行的效果如何，短时间内很难见分晓。
不过《劳动合同法》规定过于刚性，未能考虑到职工群体的分层显然是一个明显的问题。那么如果重新来一次，按照职工分层的理论，重新规定劳动法律，又会如何呢？
采用分层立法的模式，将职工分为三阶层，即管理层、普通员工、底层员工，并对不同阶层的员工规定不同的法律约束。
1、管理层员工采用民事合同法规定，以管理层和企业之间的协议作为判定双方权利义务的依据。
如果成立，
那么：
管理层：管理层职工不会担心离职经济补偿金受到社平工资三倍的限制，不用考虑工作时间限制，不用和员工一样傻傻地通过社保部门报销医疗费用、领取微薄的退休金、拿到一点失业补偿。
企业：公司可以对自身心仪的高管可以约定高额工资，也可以约定高额违约金防止管理层的突然离职。公司可以自由约定管理层的薪资结构，不用再按月发放，可以任性地按季度，按年发放。当然，员工要同意！
2、普通员工，以集体合同为主，以劳动合同为辅。
如果成立，
那么：
职工：我是工会的成员，我的利益由工会代理，工会会代表我和单位去谈判，我相信集体的力量。
工会：工会是职工群体的集合，可以采用行业工会、地区工会的组织形式，工会作为职工的代理和企业就职工关心的薪资、社保、工时、劳动保障等问题进行磋商。如果企业违法，我们会组织职工罢工，我们以维护职工利益为宗旨。
企业：以往和单个员工很难沟通，员工很松散，你不知道他们到底要什么。现在和工会谈，由工会代表员工，我们和工会之间建立了长期的沟通交流，随时可以了解职工的动向，为我们制定员工管理策略提供了帮助。
虽然，这帮家伙很不好对付，而且经常搞罢工，让人很头痛。
3、底层员工，以农民工为主。强化工资、工时等劳动基准法的监察力度，免除劳动合同订立、社保缴纳。
如果成立，
那么：
农民工：这样搞不错。现在的单位再也不敢拖欠我工资了，我一个电话投诉，监察部门就能给我解决问题。我的社保我决定，企业把社保的钱交给我，我自行决定参加社会保险还是购买替代性的商业保险，或者我暂时不买保险，我集中财力以后做点小生意。
企业：现在的劳动法真的很规范，监察部门的执行力度也加大了，违法成本过高，只能合格守法的良民。不过社保倒是方便多了，我按照规定和职工协商，可以为职工参加社会保险，也可以把这部分钱发给职工，由职工自行自配。告诉你个秘密，大部分职工都会选择第二种方式www.gaopanlawyer.cn