然而让我不解的是，为什么一直叫嚷团队化运作的律师行业集中度却日渐分散，律师的增长速度总是不如律师事务所增长得快。那些不能获得老大地位或失去老大地位的大佬们不断从原来的团队出走，而成立了诸多小的团体。这种律师不断分散的趋势，显然有些主力律师出货的味道，同时说明了散户律师主导着市场行情。

 

　　当然，团队的命运并不是完全由人的数量来决定的。毕竟有些事只能由一个人去做，而有些则必须由多人组成的群体来完成。就如聚众赌博，必须要由两个人以上的人共同去实施，一个人不可能构成这样的犯罪，于是就有了必要共同犯罪的概念。其实团队也一样，她是由产品和服务决定，或者说是由客户和市场决定。当然，由那些老大决定也未尝不可。

 

　　团队由谁决定并不重要，重要的是，什么样的团队能够实现团队成员所追求的理想。毕竟，能够促使目的实现的团队才是有效的也是有价值的团队。

 

　　二、恶搞团队

 

　　什么是“团队”？其实“团队”本意应当是“团队”概念的设计者对团队的理解。如果是这样的话，搞清“团队”的内涵便无需查阅任何文献，因为所有密码就在“团”与“队”二字之中。

 

　　在汉语中，“团”由两部分组成，里面的部分为“才”字，外面为“口”。二者组合起来，便是这样一翻景像：一群人将一个有才的人团团围住，视其为偶像和神。引申一点儿，“团”即是以一个有才的人为核心的组织机构。与“团”字最接近的字是“国”。二者的相同之处主要表现在他们的治理结构方面，不同的是“团”以有“才”人为中心，而“国”则是以“王”为中心，不过二者实施的都是一个人的专制，强调的都是一个特定人的力量与权威。

 

　　“队”亦是由两部分组成，左边一双耳朵，右边是一个人。我们能看到一个人的两只耳朵，说明了这个人在面对着我们。右边的那个人，站在耳朵旁，应当是在和面朝我们的那个人说话，或是在提什么建议。如果没有猜错的话，面朝我们可以看到两只耳朵的应当是那个有“才”人，而那个提建议的，则一定是有才人的粉丝，也就是将有“才”人团团围住的那些人。“队”应当表示“团”的领导者在倾听其他成员的建议，以便做出决策。因此，“队”代表着“团”这个组织机构的决策和运作机制。

 

　　“团”和“队”组合起来，便是指由一个人的权威维系的专制组织或独裁机构。或许这才是“团队”在汉语中原有的或本应有的含义，也就是我们骨子里的含义。

 

　　三、崩盘分析

 

　　当然，上面对“团队”的解读纯属胡言乱语式的娱乐，没有任何依据，万万不可当真。

 

　　不过，应当严肃对待的是，是否那些独裁的律师事务所必然就要走向消亡？或者说专制是导致其人员大量出走的根本原因呢？

 

　　一种平衡状态的维持，其根源在于标的物在任何一个方向上的合力均等于零。而平衡的打破，必然是由于在某一个方向的力的突然变化，导致该方向上的合力代数和不再是零。如果该理论成立，无论团队成员还是团队核心，都有可能导致团队解体。

 

　　是相互对立的需求才使普通成员和领导组合成一级共同体，因此那种需求的丧失和淡化便会导致团队的最终崩溃。当团队的核心认为某些成员成为累赘，便会动用解雇的手段；而团队成员对团队或团队领导者失去信心，一定会另寻出路，去找更能够满足自己需要的组织。

 

　　如果团队真的属于一级共同体的话，那追求的便是自足。因此，那些自认为已经实现自足的人，便对团队没有需求。那些人即使纳入到团队中来，也必然会选择离去，或是成为团队的终极破坏者。

 

　　然而，最糟糕不是那些自认为已经实现自足的人，而是那些认为通过自已的努力有可能实现自足的人，这样的人才是团队最不稳定的元素。这些人在自认为没有实现自足的情况下，加入到一个组织里，努力工作；一旦他们认为自己足够强大的时候，便会选择离开，最终使原有的团队受到沉重打击。不过，这些破坏分子比较容易识别，他们都潜伏在那些过度勤劳的人里面。因此，团队领导者们必须对那些超过常态的勤劳分子们多加小心。

 

　　共同体存在的目的在于实现至善，团队作为一级共同体也不例外。因此，当团队的所有成员有共同追求的时候，才有可能有真正的“团”。如果成员的目标不一样，当团队运作到一定程度时，对某些成员来说已到达目标，而对另一些成员来说还远没有实现自己的理想，这样团队便会夭折。一个一年业务量不到十万的律师，不可能与一个年收入超过两千万的律师组成团队。前者组建团队的目标是一年二十万，而对后者来说二十万早已是不屑一顾的过去。如果后者有理想，其理想应当会是五千万以上，那他也绝不会寻找那个年收入不到十万的人作为合作者。所以，团队的稳定持久存在应当以团队成员有共同的理想为前提。因此在真正“团队”中被团团围住的不应当是那个有才“人”，而应当是所有成员的共同目标。

 

　　四、持久之道

 

　　团队应当属于那些永远都不认为靠一已之力能够实现自足的人，不管自己有多努力。只有这样的人，才有可能选择与他人合作。这些“先天不足”的人，才是团队的稳定者。

 

　　对于团队而言，应当将团队成员进行专业化分工，将每一个成员的工作内容具体化，这样不仅可以提高他的专业性以满足高端客户的需要，同时可以提高团队和团队成员之间的粘合力，从而提高团队的稳定性和竞争力。记得有一家私房菜馆，那里的每个厨师只能做一道菜，比如摊鸡蛋的只能研究摊鸡蛋，将这一道菜研究到登峰造极的地步。这样便使这个餐馆的这道菜的水准无人能敌。另外，这个厨师也跑不了，因为他只会做一道菜，别的餐馆也不会要，他自己也不可能开个只做摊鸡蛋的馆子。

 

　　看来专业化的实质便是将团队成员打造成残疾人，而且是终生残疾的人。这样，当那些梦想成仙的人永远不再有升天念头的时候，便会乖乖待在凡间。看来专业分工的确是个好东西，既可以提高竞争能力，又可以提高团队的凝聚力。

 

　　理解了专业主义的合理性，竞争的本质特征便可迎刃而解。在一个市场中，同一个领域会有众多的团队。每个团队追求的都是自足，当每个团队都认为自己实现了自足的时候，就会出现竞争。如果两伙人都自称自己打败天下无敌手，斗争一定不可避免，这样必然将有一方终结另一方的胡话。

 

　　因此，竞争的结果就是让一个自以为实现自足的人变成残疾人，而另外一方则暂时继续自足的神话。如果那个变残疾的一方，对获胜的一方尚有价值的时候，便会有一个更大的团队出现，这或许就是所谓的重组或收购。如果那个残疾人对获胜的一方没有任何价值，那只有死路一条，那或许就是传说中的破产。

 

　　五、谈何容易

 

　　我突然有个想法，组织所里的年轻律师学习亚里士多德的《政治学》，以培养团队意识。我告诉大家，以后的业务学习将永远不包括高级合伙人，因为他们已修炼成仙，不再适合过团队生活。我建议每次学习时都要在会议室门口树个牌子，上书几个黑体大字：“高级合伙人禁止入内”。

 

　　结果，业务学习那天高级合伙人果然没有来，其他人也一个都没来。我忘记了，那些年轻律师都是靠高级合伙人活着。www.gaopanlawyer.cn