我们是一家人力资源公司。2012年2月，我们与李某签订了为期2年劳动合同，并将李某派遣至某金属公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向金属公司提出辞职并获得批准，3天后离职。请问，不经过我们派遣单位同意的辞职，合法吗？劳务派遣工能否向用工单位辞职？

在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。 上述案例中，人力资源公司是劳务派遣单位，金属公司是接受劳务派遣的用工单位，李某是被派遣劳动者。李某与人力资源公司之间存在劳动关系，与金属公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某金属公司提出辞职，就算获得某金属公司的批准也是无效的。

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