问：我公司2006年6月成立之初，张某就入职了。2008年初，双方签订3年期劳动合同，约定张某的企划工作。2010年底，双方续签劳动合同至2016年底。2011年4月，公司进行部门调整，欲将企划和人事岗位合并，企划部门岗位仍保留。公司想把张某从企划岗位调整至业代岗位，张某不同意，自同年5月7日起不再工作。公司欲以张某不同意调整工作岗位解除劳动合同，这合法吗？

答：张某入职后一直在企划部门工作，公司进行调整时，企划部门岗位仍然保留，在没有任何理由的情况下欲将张某调整至业代岗位，张某不同意调整，公司就解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济赔偿金以经济补偿金为标准的二倍向劳动者支付。

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