职场要求——从业经验害死人（4月14日）

关键词：企业人力资源从业经验

很多招聘条件都把工作经验作为应聘的必要条件，但其实这在很多时候都是舍本逐末的。至少会受到越来越强烈的理由所抨击。虽然这给猎头机构更广阔的生存空间，但却容易极大程度地推高企业在人力资源上的投资成本，同时让那些同样具有发展潜力的人，更难找到切入点。

当所有岗位都要求从业经验的时候，会助长那些以谎言与不实经验对自己的包装行径，同时会把那些真正有激情的人关在门外。所谓学历、经历、经验与背景，都仅仅是技术层面的量化指标，真正有才华的人，是不应该受到相应条件的约束的。人才识别更为重要的是企业家的眼光与自身企业的吸引力。

比如民国时代的那些大师，即使20出头都可以做著名教授，而当今很多头发花白的老教授，在专业领域的学术造诣，都未必能望其项背。很多享誉全球的诺贝尔奖得主，其最具标志性的成就，都是在年轻的时候取得的，还有更多年少成名的古人，小小年纪就显示出过人才华。

即使不是学院理论派，而是市场实操派，经验都是最为不靠谱的因素。现在的市场迭代加快，且不用说诸如新三板与创业投资领域日新月异的变化，也不用说科技软件与平台模块的层出不穷，而且营销模式都在发生迅猛的变化。

假如你还在辛勤地做电话销售，怕是要事倍功半了，即使不会被归类于诈骗电话，也会被作为骚扰电话，很快拉进黑名单。

假如你还在用电子邮件群发或者常规web网页广告的形式做宣传，那么广告预算在极大程度上是会浪费掉的。假如你自认为抓住了移动互联网的小尾巴，而通过微信与微博等方式做宣传，那么现在也需要重新考虑更贴近市场脉搏与节奏的方式了，即使如此都会很容易被拉黑，因为现在的人们对广告信息是如此深恶痛绝。

在当下，人的经验绝对不是以年来计算，甚至不是以月来计算，而更多的是以天甚至小时来计算的，有悟性并有发展前途的人，工作经验即使是以小时计算，都有可能会表现出极高的天赋与难以限量的发展空间。

人的天资在很多时候并不体现在自己的本职工作上，而更多的体现在“八小时之外”，不管是在生活上的还是在兼职状态中，都有可能会展现出更为出色的禀赋。所以更多的时候需要有机会，不管是在沙龙交流的过程中，还是在参与型的协作项目里，体现出自身价值。

我们以前口熟能详的励志语言，“天才是1%的灵感加99%的汗水”，现在更为广为流传的是那曾经被隐瞒的后半句“那1%的灵感是最重要的，甚至比99%的汗水都重要”。而且越来越多的人认为这后半句更重要。

不同类型的人会有不同的经验。比如天才型的通过接触之后，灵感爆发或者头脑风暴，就可以有极具价值的思想与解决方案，务实型的会在业务推进过程中，取得骄人业绩；管理型的会摸索出相应的经验，并将管理模块系统化、体系化；表达型的会把经验整理成为语言与文字，并逐渐优化表达方法与技巧。

真正有发展潜力的创业空间，不一定是为创业者提供优越奢华的办公辅助空间，不是单纯的打包式的服务，而应该通过规避风险保驾护航，通过模式创新得到更宽广的生存空间，多提供与市场对接的机会。

在为创业者提供服务的系统支撑中，创业不能局限于自己，就业不能局限于专职，经验不能局限于专业背景与以往的成就。当你意识到这一发展趋势，则会从单纯的硬件设备与场地，软件与服务方面的支撑中跳出来，站在资源整合与生态系统的重建的高度，为创业者提供服务。

贾春宝

2015年4月10日星期五

电话：13301122671，（010）89581930

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