终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为“经营之神”的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

终身雇佣制的优势：对员工造成稳定感，员工之间容易产生信任，信息交流方便；企业和员工的发展重叠一起，形成一个命运共同体，容易酿造热爱企业的精神；有利于增强员工对企业的忠诚度，更有效地调动员工工作的积极性；能够稳定企业中的熟练员工和骨干人员，减少了企业在培养人才骨干方面的发费和因员工跳槽所带来不必要的损失；能够较好地维持劳动力的使用年限。

终身雇佣制的劣势：在企业进行兼并的情况下，会遇到困难。因为企业的大多数的董事是从企业的职工中提拔上来的，将企业卖掉就意味着把自己卖掉。另外两个企业即使合并了，由于是终生雇佣的，职工之间貌合神离是在短时间内无法解决的，所以这会带来一些在资产组合和资源配置及产业结构调整方面的困难，同时对企业进行多角化经营也带来不利影响。

尽管“终身雇佣制”逐渐遭到一些质疑，但是，仅从企业长寿的角度来看，日本企业奉行的“把员工当亲人、员工把企业当家”的“家社会”理念，让企业的盛衰荣辱与个人和家族联系在一起，从而形成命运共同体。企业在某种程度上免遭了动荡，得以保持稳定，并且能延续一致的企业理念和文化。

（龙吟山论道，颜伦琴，2015-03-11）