在职场让,怎样让自己成为有价值的人,成为老板,同事都需要的人,给大家四点建议:

建立关系网络

社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力,单位里亦如此.建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间 ,努力得到别人的认可、支持和合作.不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员,增加“人际资产”.

不要将矛盾上缴

据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险.老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇的难题,承受更大的压力.将矛盾 上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象.因此,向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困 难.

寻求“贵人”相助

“贵人”不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们或物质上给予、或提 供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化.有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的时间,三是不慎办砸了事能有所庇护.

勿成为“牢骚族”

人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度.牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情.这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却 是老板心中的最痛.大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气.为此,当你牢骚满腹时,不妨看 一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条.

抓住机会适时表现

不要害怕别人批评你喜欢表功,而是担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了.想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意.向老板汇报,要 先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字.除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳. 会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机.

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